СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2018, 15:25   #1
Olga.Umanskaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Лампочка Перехід на погодинну оплату праці/ багатозмінна робота

Уважаемые Эксперты, Участники и "помогаторы"!
Очень нуждаюсь в вашей помощи

Наше предприятие ведет розничную торговлю на территории Украины (реализация одежды и обуви), насчитывает некоторое количество магазинов; режим работы магазинов - с 09.45 до 22.00.
На сегодняшний день персонал магазинов работает по сменным графикам работы (несколько вариантов смен по 8 часов каждая) с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). Сотрудники получают фиксированные оклады + премии. Все эти нюансы, соответственно, прописаны в ПВТР.

Проанализировав работу персонала в определенные периоды, пришли к выводу, что есть часы на протяжении рабочего дня (18.00-21.00), дни недели (пятница-воскресенье), периоды в месяце (например, распродажи), когда в магазине необходимо задействовать максимальное количество человек, и, соответственно, в часы с минимальной нагрузкой - меньшее количество.
Поэтому, для рационального использования рабочих часов (задействование большего количества персонала в "горящие" часы и сокращение их количества в часы с минимальной нагрузкой), хотим ввести на предприятии почасовую оплату, сохранив сменные графики (изменив продолжительность смен) и "расширить" учетный период до квартала или декады.

И вот на этом этапе возникли, собственно, и вопросы:
1. Какое максимальное количество смен может быть установлено на предприятии? Может ли их быть, к примеру, 4? Для беспрерывно действующих предприятий нашла, что может быть, а для розницы?
2. Могут ли смены быть разные по продолжительности? Например, 4 часа, 6 часов, 8 часов и 12 часов? Или, из того, что поняла, смены могут быть только нормальной продолительности и "подовжені/тривалі" или сокращенные?
3. Работы в две смены подряд запрещены. Т.е. если у сотрудника закончилась смена в 21.00, завтра с 09.00 он уже выйти не может?
4. Если сотрудник за время учетного периода не доработал норму часов, доплачивать ведь ему не нужно? Он получит расчет только за отработанные в учетном периоде часы?
5. Если сотрудник увольняется, не доработав до конца учетного периода, в таком случае мы его рассчитываем тоже только за отработанные часы?

Извините за такое количество информации, старалась все подробно расписать.
Очень надеюсь на помощь
Olga.Umanskaya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA