СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 15:41   #21
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

promotor-наверное, директор решил, что пока не отработает-увольнять не будет. Но это имхо! А оказывается он еще и не на следующий день сказал, а через неделю
Ханифа- если у сотрудника нет сбережений (а он на руководящей должности, что подразумевает хорошую оплату труда)-это его личная проблема. Хотя Вы правы в том, что бывают исключительные ситуации но взять без разрешения деньги, принадлежащие другому человеку (предприятию) для решения собственных проблем - неправильно.
Хотя у каждого своя правда!
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:04   #22
promotor
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Заменить не сложно. Мы взяли руководителя регионального направления, который на данный момент и контролирует работу цеха.

С такой ситуацией столкнулась впервые. Сложно еще и потому, что данного сотрудника (не буду называть "Вася" - мне имя нравится ) я подбирала сама. И чувство, что это моя ошибка: я не докопалась при подботе. Ну это, что касается "чувст", все остальное часть нашей Работы .

ВСЕМ СПАСИБО.
promotor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 12:44   #23
pups 3004
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по п.2 ст.41 КЗОТ (утрата доверия)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок оформления документов при увольнении по п.2 ст.41 КЗОТ по причине утраты доверия.
pups 3004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 16:54   #24
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Какой там может быть порядок - обычный, такой увольнение проводиться приказом, который издаётся по резолюции руковолителя, после поступления ему служебных записок, докладных (соответствующего содержания), естественно, ознакамливаете с данным приказом увольняемого.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 11:36   #25
pups 3004
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как насчет согласия профсоюзного органа?У нас такового нет.Трудовые отношения регулируются коллективнымдоговором. И какой сроки должны быть соблюдены с момента сбора докладных, объяснительных и уведомления об увольнении в виде соответствующего приказа?
pups 3004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 14:51   #26
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку ( ст. 148 КЗпП України)
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 15:19   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pups 3004
А как насчет согласия профсоюзного органа?У нас такового нет.Трудовые отношения регулируются коллективнымдоговором.
Тот, кто подписывал КД со стороны работников,
может считаться представителем коллектива и визировать документы вместо профсоюза.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 17:51   #28
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ребята, внимание, выше в комментариях была дана не совсем точная информация:
Увольнение по п. 2 ст. 41 (в связи с утратой доверия) не является мерой дисциплинарного взыскания.
Поэтому при увольнении по этим основаниям не применяются требования ст.ст. 148, 149 КЗоТ относительно сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответствености.
Вместе с тем, при решении споров об увольнении по этим основаням суды должны принимать во внимание время, прошедшее со дня совершения виновного деяния....
См. п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров"
.
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 14:05   #29
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Звільнити на підставі втрати довіри власника до працівника

Добрий день! Знову цікавить мене п.2 ст. 41.(На цій підставі може бути звільнено лише працівників,які безпосередньо обслуговують матеріальні цінності(приймання,зберігання,ТРАНСПОРТУВАННЯ, розподіл...)

Водій-експедитор (такої посади немає,сказали в міністерстві праці) просто водій авт. засобів,і не повна мат. відповідальність....) Як розуміти ТРАНСПОРТУВАННЯ?
Касирів можна звільнять по цій статті, а водіїв?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 14:16   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Транспортирование - это движение материалов каким-нибудь способом: вручную, автомобильная транспортировка, ж/д, авиа, речная, морская...
А работа на автомобиле не является его транспортированием.
Если бы он погрузил свой автомобиль, скажем, на эвакуатор, то это считается транспортировкой.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA