СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.02.2009, 15:09 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Если человек САМ сказал о том, что "взял", а не стало известно из других источников, то, на мой взгляд, можно просто "пропесочить" чтобы в дальнейшем таких случаев не было.
Ну уволите вы его, прийдет другой - возмет и не признается. Это еще хуже. Руководству необходимо подумать как избежать подобных случаев в дальнейшем. Усилить контроль, отчетность и т.д. |
03.02.2009, 15:15 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Втрата довіри до працівника
Цитата:
|
|
03.02.2009, 15:30 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Мне директор задал вопрос "Что мы с ним будем делать"? Поэтому интересует мнение профессионалов. Я больше склонна хорошо пропесочить и разрешить сотруднику возвращать деньги с зарплаты. А дальше посмотрим по результатам работы. (Не слишком гуманно?) ВСЕМ СПАСИБО |
|
10.02.2009, 13:41 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне кажется, что в любом случае нужно составить документ о том, какую сумму и в какие сроки должен вернуть сотрудник. Возможно наложить какое-то наказание. Если он взял эти деньги, а потом об этом уведомил-это непорядочно, как минимум, и в какой-то мере приравнивается к воровству. Неизвестно как он поведет себя дальше Он ведь мог вначале пообщаться с руководителем на эту тему и я не думаю, что ему бы отказали, тем более что он на хорошем счету. Я бы не хотела оставлять такого сотрудника на работе, но это мое мнение
|
10.02.2009, 14:36 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.02.2009, 14:50 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Составили документ, в котором оговариваются сроки возврата денег.
Вынесли выговор за нарушения правил ведения учета в цеху. Но пока работает - решение директора. Работает под жестким контролем. Что касается причины: какая б она не была, я думаю она не может оправдать такой поступок. |
10.02.2009, 15:03 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
У сотрудника Васи есть n-ная сумма денег, принадлежащих предприятию. Около 23-00 Васе звонят из больницы и говорят: Вася, у твоего отца инфаркт, мы можем сделать следующее: варианты такие: а)класическая схема лечения, с обычными шансами на выздоровление. б) З укола дорогущего ( 1000$ за ампулу) препарата,( эфективен в первые 24 часа после инфаркта)+класическая схема лечения , шансы на два!! порядка выше, чем в первом случае. Что сделает Вася, обычный сотрудник? |
|
10.02.2009, 15:17 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
- ладно, не дозвонился, взял деньги и утром позвонил и сказал, что за ситуация, но не через неделю (может всю неделю мучился, и не знал как сказать?) Работать после данного случая с сотрудником трудно. Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2012 в 16:49. Причина: Лишнее цитирование |
|
10.02.2009, 15:21 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Байка №2:
У меня умерла тёща. Позвонили только вечером, а на утро надо ехать на похороны. Пошёл по соседям, по друзьям - насобирал $200 (в 96 г. это были бешенные деньги ). Один из друзей выделил машину На утро заехали на кладбище, в гастрономы, купили всё, что надо, съездили, похоронили... Потом фирма выделила мне матпомощь (в размере, кстати, тех же $200 ) и я раздал долги. Добавить могу только одно: у меня была возможность поехать в свою фирму и взять в сейфе не $200, а хоть $20 000 , а потом объяснять, зачем они мне понадобились. И мне бы поверили :wink: и (поверьте мне ) не стали бы разбираться или наказывать... Тут, мне кажется, всё дело в самом человеке В 2009 г. практически у всех есть мобильники и набрать любого начальника в данной ситуации я считаю удобным даже среди ночи Вот такая байка и мои личные выводы из обеих ситуаций
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2009, 15:39 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Но кто сказал, что у нас работа легкая. а кстати, его( Васю ) заменить в его регионе проблематично? У нас были проблемы с удельными наместниками, приходилось иногда расширять коридор приемлемого поведения. |
|