СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.05.2015, 11:51 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Любой форум - это не НПА, это всего лишь место, где люди просто обсуждают те или иные вопросы и обмениваются мнениями...
Решение в любом случае принимать предстоит вам. Кстати, какие документы касательно призыва он вам предоставил, что там было написано? |
15.05.2015, 12:46 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Повестку принес,что согласно ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу! он призван на срочную военную службу с 20.04. Дальше ему нужно явится с вещами для отправки на сборный пункт.
Но вчера смотрю приняли Закон, согласно которого будут внесены изменения в КЗоТ и ЗУ об воинской обязанности. Если я правильно поняла с тех изменений увольнять его не нужно, а так же как и мобилизированным платить среднюю з/п,сохранять рабочее место и с возмещением из гос.бюджета выплат. Последний раз редактировалось zalataymila; 15.05.2015 в 13:15. Причина: Дополнила |
22.05.2015, 12:48 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тоже интересует данный вопрос. Сказали в Инспекции по охране труда, что закон на подписании. Вот теперь сиди и жди когда его подпишут. А у нас срочник 2.06.15 призывается. Времени мало, а еще нужно дождаться консультации-разъяснения.
|
22.05.2015, 15:36 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Нашла интересное письмо
__________________
Знание сила!!! |
22.05.2015, 16:10 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Письмо хорошее, только прочитайте его внимательно:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
17.11.2015, 12:07 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Срочно нужна помощь. Сотрудник был уволен 06.04.2015 в связи с призывом на срочную военную службу по ст.36 п.3Сейчас его отец пришел восстановить его на работе, заявляет что мы его не правомерно уволили и собирается пойти в суд.
Минсоцполитики, дало разъяснения: Изменения в КЗоТ были внесены для призванных на срочную военную службу, начиная с 11 июня 2015 года, все что ранее закон обратной силы не имеет. Подскажите правильно ли я сделала? |
17.11.2015, 12:55 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы абсолютно правильно все сделали.
Во первых, закон обратной силы не имеет. Во вторых - отец без доверенности от сына не имеет права представлять его интересы и не вправе делать какие-то заявления, касающиеся его сына. А от сына, как я понимаю, никаких заявлений по этому поводу не было? И в третьих - уже пропущен срок обжалования: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kadrovik Inna (17.11.2015) |
17.11.2015, 13:31 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Підкажіть як визначається термін "дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком." Якщо наприклад він служить, чи може це бути поважною причиною
І чи може наша ситуація відноситись до "виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком." |
18.11.2015, 09:16 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kadrovik Inna (18.11.2015) |
25.11.2015, 17:19 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Хочу вернуться к данному вопросу. Решить мирно не получилось. Сотрудник планирует обратиться в суд. Сегодня сообщил, что отправляет на нас письмо с требование о восстановление. Обязаны ли мы отвечать ему на его запрос? И какие кто может дать рекомендации? Спасибо.
|