Как правильно уволить сотрудника? - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 02.09.2009, 08:57

На мой взгляд - ничего не упустили, ув. Анатолий!

kadrina · 02.09.2009, 12:20

Лет 12 назад (1997г.) я стала на учет в 5 недель и за это еще какие-то деньги получила (в качестве поощрения). На тот момент меня это мало волновало, но карточку завели и справку дали, за что я получила статус "беременной".

anatol_ua · 02.09.2009, 12:22

А сейчас дают денежки только за родившегося ребёночка dont know

L.A.N. · 03.09.2009, 10:00

М-да, спасибо всем, даже не "два в одном" получилась темка........и об увольнении, и о больничном, и о основах определения наличия беременности на ранных сроках......
Из всего выше написанного понятно, что с таким контингентом как "беременная сотрудница" лучше если и расходиться то по обоюдному согласию, так как в противном случае (как бы не пытались ее уволить по инициативе работодателя)...в случае если подаст в суд - восстановление 99.9%.
Спасибо всем еще раз.

Мотя · 03.09.2009, 10:05

Цитата:

Сообщение от L.A.N.

, что с таким контингентом как "беременная сотрудница" лучше если и расходиться то по обоюдному согласию, так как в противном случае (как бы не пытались ее уволить по инициативе работодателя)...в случае если подаст в суд - восстановление 99.9%.
Спасибо всем еще раз.

И Вам всего того же!

Не помню, кто из уважаемых форумчан писал в какой-то теме:
беременная - это как "священная корова" - с ней лучше по-хорошему. Ее нельзя трогать!

Таня Яцук · 19.10.2010, 16:00

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить работника, который не появляется на работе. На звонки не отвечает...

korelija · 19.10.2010, 16:18

Скористайтесь пошуком по слову "прогули" - дуже багато корисної інформації. По кроках дізнаєтесь що і як вірно робити.

Котэ · 19.10.2010, 16:25

Составьте актик (не менее 3 человек, например начальник участка и пару работников участка) на предмет нарушения дисциплины тем-то тем-то, нерадивым работником, который с такого-то такого-то отсутствует на рабочем месте, знать о себе не даёт, оправдательных документов не даёт. Потом напишите ему письмо с уведомлением. Желательно чтобы таких актов и писем было несколько. Получайте уведомления и ожидайте что он хоть как-то даст знать. Я иногда практикую такой момент. Пишу ему что вас уволили за прогулы приезжай за расчётными и трудовой, чаще всего приезжают, и договариваемся на месте, что давай пиши заяву и не выпендривайся

. Без наличия сотрудника к сожалению в обход законодательства уволить не можем. Разве что будем уверены на 100% что в суд оспаривать решение он не пойдёт, тут можно за прогульчик его раз и всё

.

Таня Яцук · 19.10.2010, 16:36

Спасибо

Наталья Аверс · 21.10.2010, 13:12

Ми писали працівнику лист: Прошу повідомити причину Вашої відсутності на роботі. Якщо Ви не з’явитесь на роботі впродовж трьох днів після отримання цього повідомлення, Ви будете звільнені за прогул без поважних причин.
Не пояснив причину. Звільнили за прогули. Потім написали лист про те, що ми його звільнили за прогули і просили зявитися з арозрахунковими і трудовою.

02.09.2009, 12:22	#153
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А сейчас дают денежки только за родившегося ребёночка dont know __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.10.2010, 16:00	#156
Таня Яцук Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2010 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Как правильно уволить работника? Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить работника, который не появляется на работе. На звонки не отвечает...

19.10.2010, 16:18	#157
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Скористайтесь пошуком по слову "прогули" - дуже багато корисної інформації. По кроках дізнаєтесь що і як вірно робити. __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

19.10.2010, 16:25	#158
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	Составьте актик (не менее 3 человек, например начальник участка и пару работников участка) на предмет нарушения дисциплины тем-то тем-то, нерадивым работником, который с такого-то такого-то отсутствует на рабочем месте, знать о себе не даёт, оправдательных документов не даёт. Потом напишите ему письмо с уведомлением. Желательно чтобы таких актов и писем было несколько. Получайте уведомления и ожидайте что он хоть как-то даст знать. Я иногда практикую такой момент. Пишу ему что вас уволили за прогулы приезжай за расчётными и трудовой, чаще всего приезжают, и договариваемся на месте, что давай пиши заяву и не выпендривайся. Без наличия сотрудника к сожалению в обход законодательства уволить не можем. Разве что будем уверены на 100% что в суд оспаривать решение он не пойдёт, тут можно за прогульчик его раз и всё.

02.09.2009, 08:57	#151
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	На мой взгляд - ничего не упустили, ув. Анатолий!

02.09.2009, 12:20	#152
kadrina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Симферополь Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Лет 12 назад (1997г.) я стала на учет в 5 недель и за это еще какие-то деньги получила (в качестве поощрения). На тот момент меня это мало волновало, но карточку завели и справку дали, за что я получила статус "беременной".

03.09.2009, 10:00	#154
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	М-да, спасибо всем, даже не "два в одном" получилась темка........и об увольнении, и о больничном, и о основах определения наличия беременности на ранных сроках...... Из всего выше написанного понятно, что с таким контингентом как "беременная сотрудница" лучше если и расходиться то по обоюдному согласию, так как в противном случае (как бы не пытались ее уволить по инициативе работодателя)...в случае если подаст в суд - восстановление 99.9%. Спасибо всем еще раз.

19.10.2010, 16:36	#159
Таня Яцук Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2010 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо

21.10.2010, 13:12	#160
Наталья Аверс Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ми писали працівнику лист: Прошу повідомити причину Вашої відсутності на роботі. Якщо Ви не з’явитесь на роботі впродовж трьох днів після отримання цього повідомлення, Ви будете звільнені за прогул без поважних причин. Не пояснив причину. Звільнили за прогули. Потім написали лист про те, що ми його звільнили за прогули і просили зявитися з арозрахунковими і трудовою.