Много вакантных мест в штатном расписании

[max_sokol]

Добрый день.
Ситуация следующая: в штате порядка 25% мест вакантны. Из них будут добираться ещё 5% максимум, остальные просто "про запас". Вопрос в том, стоит ли сокращать эти места или оставить?

[Мотя]

Сообщение от max_sokol

стоит ли сокращать эти места или оставить?

Вам оттуда видней - как для Вашей организации лучше...Откуда же нам-то знать: что стОит Вашему руководству делать, а что не стОит. Мы не знаем ни Вашего директора, ни мыслей его...
Обычно, если не нужна, на данный момент, "висячая" вакансия, то ее выводят из штата. Вводят тогда, когда понадобится. Это не противоречит НПА.
А там - как видней Вашему руководителю.
У каждого - свои думы на каждый предмет.

[dautina]

Сообщение от max_sokol

Ситуация следующая: в штате порядка 25% мест вакантны. Из них будут добираться ещё 5% максимум, остальные просто "про запас". Вопрос в том, стоит ли сокращать эти места или оставить?

Штатное составляется, как правило, на текущий год. "Про запас" вносить профессии нет смысла. Вам же потом из-за них отчетность в ц/з подавать. Поэтому лучше утверждать штатное "по факту". А на перспективу (если есть такая потребность) можете создать проект (управленческую версию), куда и включите профессии "про запас".

[max_sokol]

Главное - что не противоречит Приблизительно такие мысли и у меня, спасибо.

[Prom]

Сообщение от dautina

Штатное составляется, как правило, на текущий год.

- Смотря какая сфера деятельности(производство, фирма, банк) говорю про производство - 100% колличество вакансий не стоит исключить так как могут быть ассортиментные сдвиги или банальное увеличиние объёмов и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание(в случае невозможности пересмотреть графики работы), естетсвенно если распред работ= ШР - 10 чел, ФАКТ- 3 и вакансии образовались достаточно давно то следует пересмотреть и в таком случае убрать определённое кол-во вакансий(опять же по профессиям следует различать сдельщик или повременщик чел.)
По факту неккоректно утверждать ШР - набрали 1000 чел, а Вам допустим хватает 100 ну пусть висят раз уже набрали???? при рассчёте ШР также следует ориентироваться на нормы(расчёт численности по трудоёмкости выпускаемой продукции) ну и тд...

[Inka]

Сообщение от Prom

100% колличество вакансий не стоит исключить так как могут быть ассортиментные сдвиги или банальное увеличиние объёмов и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание

Разве это проблема?

[Мотя]

и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание

Разве запрещено вводить или выводить должности из ШР?
Ст.64 ХКУ еще никто не отменял, вроде....

[Prom]

Разве это проблема?

- Вы не можете определиться,но кроме Вас лучше на такой вопрос никто не ответит! Пусть каждый для себя решает сам!

Разве запрещено вводить или выводить должности из ШР?

- Так вводите и выводите если считаете нужным,если не можете определиться задавайте вопрос может, кто-то и поможет!

[Inka]

- Вы не можете определиться

Отучайтесь говорить за других
Это после Вашего сообщения складывается впечатление, что внести изменения в штатное расписание - огромный труд. Возможно, конечно, мне показалось

[Мотя]

если не можете определиться задавайте вопрос может, кто-то и поможет!

Мне не надо определяться. И вопросы задавать мне незачем. И помощь мне не нужна.
Я и так знаю - что делать со ШР - выводить или не выводить....
Просто Вы утверждаете непонятно - что...извините...