СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.10.2016, 15:17 | #351 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я благодарна Вам за ответы. Но подскажите как лучше оформить на полный или не полный. И по совместительству она там может находится в декрет.отпуске.
|
05.10.2016, 15:44 | #352 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Конечно! Совместители имеют те же права, что и основные работники |
|
05.10.2016, 16:52 | #353 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Поправьте меня если не так:
Заява : Прошу перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 03,10,16 НАКАЗ Про переривання відпустки для догляду за дитиною Іванової В.В.. НАКАЗУЮ: 1. Іванову В.В. , менеджеру, приступити на повний робочий тиждень 40 годин до роботи з 03.10.2016 у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. |
05.10.2016, 17:00 | #354 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
О "...на повний робочий тиждень 40 годин" в принципе указывать не надо - по умолчанию считается, что если в приказе отдельно не оговорено, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, то он работает в режиме полной занятости. И еще я все таки не стал бы писать формулировку "приказываю приступить" - правильное было бы "приказываю считать приступившей к работе в связи с фактическим выходом из отпуска про уходу за ребенком..."
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (05.10.2016) |
17.10.2016, 13:27 | #355 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Оформлення переривання відпустки для догляду за дитиною
Співробітниця виходить достроково на повний раб. день з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. / (поправте мене в оформленні) приклад.
1. Заява: Прошу дозволити мені перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та приступити до роботи на повний робочий день із 01.11.16 2. Наказ: Про переривання відпустки по догляду за дитиною Іванової А. Наказую: Вважати Іванову А. , менеджера, яка приступила до роботи з 01.11.2016 в зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 3. Наказ про переведення Іванової А. Перевести: Іванову А., за ії згодои, з посади менеджера на посаду начальника відділа продажу. з 01.11.16 з посадовим окладом згідно штатного розкладу. Допоможіть немає поки кадровика і нікому оформляти. |
17.10.2016, 14:02 | #356 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Ми оформлювали в одному наказі, у Вас тільки не вистачає заяви працівниці на переведення, можлива одна заява та один наказ - "Прошу дозволити стати до роботи з 17.10.16. Прошу перевести мене на посаду ____ з 17.10.16"
"Наказую: 1. Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16. 2. Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: заява Іванової О.О." |
17.10.2016, 14:54 | #357 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Заяви є всі тільки я не можу все оформити вірно. Так можно все в один наказ? А заяву також таку писали?
|
17.10.2016, 15:07 | #358 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
У нас був саме такий випадок, я запрпонувала - одну заяву та один наказ, юристи погодили, хоча можно було оформити 2 заяви та 2 накази.
|
17.10.2016, 15:13 | #359 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
В наказі ви писали на повний робочий день, чи дост. заяви з описом про повний робочий день.
Наказ про переривання. |
17.10.2016, 15:30 | #360 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А якщо оформити такі накази.
1.«Наказ про переривання відпустки для догляду»: Відповідно до ст. 181 КЗпП України, ст.ст.18, 20 Закону України “Про відпустку” Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16. Підстава: заява Іванової О.О." 2. «Наказ про переведення» У зв’язку з уведенням нової штатної посади Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: заява Іванової О.О." Последний раз редактировалось natalshmav; 17.10.2016 в 15:51. |