СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2016, 15:33   #431
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підприємство державне?
Якщо ні, то це не є порушенням.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2016, 13:58   #432
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Яриша Посмотреть сообщение
оформляємо на роботу сумісника на повну ставку!! вважаю, що це порушення трудового законодавства!
а чому ви так вважаєте?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2016)
Старый 29.09.2017, 15:00   #433
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые эксперты. Выше уже частично поднималась волнующая меня тема - приём на работу по совместительству женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком (в Нац.полиции). К нам она хочет устроится продавцом-консультантом, но график работы посменный. т.е. смены попадают как на будние дни, так и на выходные. Из прочитанного выше я поняла, что такая категория женщин не должна работать по выходным. Получается, что мы не можем её взять по сменному графику - 2/2, т.к. смены приходятся в том числе и на выходные?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2017, 15:02   #434
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
Из прочитанного выше я поняла, что такая категория женщин не должна работать по выходным. Получается, что мы не можем её взять по сменному графику - 2/2, т.к. смены приходятся в том числе и на выходные?
Почему Вы так поняли? Откуда такие выводы? Приведите, пожалуйста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2017, 17:17   #435
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения, Мотя, это не Ваша цитата, но вот она:
КЗоТ:
Цитата:
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Также в "Законе о полиции" написано:
Статья 66. Служебное совместительство полицейских

Полицейский не может во время прохождения службы заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научно-педагогической, научной или творческой.
Я так понимаю, что даже во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудника нацполиции мы не можем взять по совместительству на должность продавца-консультанта, т.к. данный вид деятельности не относится к перечисленным в ст. 66.


Последний раз редактировалось privity; 29.09.2017 в 18:24.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2017, 00:20   #436
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Здесь написано: запрещение привлечения!
Т.е., запрещено привлекать со стороны администрации!
Например, пришел собственник и говорит (с приказом в руке) женщине: ты выходишь на работу в свой выходной день, т.е. в третий день, вот приказ!
И потом: график работы у продавца: 2/2, ее никто ж не привлекает работать в свои два выходных дня.
Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
Также в "Законе о полиции" написано:
Статья 66. Служебное совместительство полицейских]Полицейский не может во время прохождения службы заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научно-педагогической, научной или творческой.

Я так понимаю, что даже во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудника нацполиции мы не можем взять по совместительству на должность продавца-консультанта, т.к. данный вид деятельности не относится к перечисленным в ст. 66.
Но во время отпуска она же не проходит службу.
Мне кажется, что можно взять продавцом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
privity (02.10.2017)
Старый 02.10.2017, 11:51   #437
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, ещё такой момент, можем ли мы её брать на полную занятость - 40 часов в неделю или для сохранения выплат по уходу за ребёнком нужно брать на условиях неполного рабочего дня? И сколько это - неполный рабочий день - менее 8 часов? 7 часов, например, можно?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2017, 10:27   #438
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, чи існує таке поняття ЗАМІСНИЦТВО? і як його оформляти?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 02:02   #439
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нет. Есть понятие исполнение обязанности временно отсутствующего руководителя, оформляется приказом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 10:04   #440
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А коли працівник не виконує, а заміняє працівника, який перебуває у відпустці, відрядженні і.т.д., необхідно прийняти за сумісництвом на визначений строк?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA