СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.06.2016, 14:55 | #391 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может и такое быть, но это уже чересчур...А вообще, это обычное явление на маленьких предприятиях, где один работник и швец и жнец и на дуде грец...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.06.2016, 15:00 | #392 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Оплачиваться это будет обязательно, а отказывается, т.к. не хочет дополнительной ответственности. О временной подмене шла речь, т.к. ищем варианты - или штатного водителя на 0,5 ставки, либо совместителя из своих. Пока лучших вариантов не нашли, предложили этому слесарю. Но, так понимаю, что будем искать дальше, т.к. ждать два месяца - тоже не решение проблемы.
|
02.06.2016, 15:52 | #393 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И я его понимаю. За машиной нужно постоянно следить, а времени на это никто ему не даст, зато будут пинать за все.
Вы молодец, что отказались от мысли ломать его и заставлять - с людьми всегда нужно обращаться по человечески, а подневольный труд всегда был непроизводительным. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Elena HR (02.06.2016) |
09.06.2016, 14:10 | #394 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день. У меня как обычно нестандартный вопрос. Пожалуйста, помогите разобраться. Директор предприятия назначает себя начальником отделения по совместительству на этом же предприятии, как правильно составить приказ.
Спасибо |
09.06.2016, 15:55 | #395 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В общем ситуация такова, что юрлицо принимает на работу физлицо.
Поэтому составьте приказ самым обычным образом ( как будто это просто однофамильцы).P.S. Надеюсь, у вас не госпредприятие? |
09.06.2016, 15:57 | #396 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нет, нет.
Спасибо большое. |
06.07.2016, 10:35 | #397 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, если переводим работника на 0,5 ставки по основному месту, и переводим на 0,5 ставки по совместительству с оговоренным сроком(допустим с 01.06.2016 по 30.06.2016) В итоге он должен написать заявление об увольнении как совместитель 30.06.2016 г.?
|
06.07.2016, 11:02 | #398 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я не совсем понял суть вопроса, потому попрошу вас ответить на несколько
вопросов: 1.Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под фразой "переводим работника на 0,5 ставки"? 2. Вы имеете в виду установить ему по его просьбе неполный рабочий день? Или вы изменяете ему условия труда по инициативе работодателя? 3. Он сейчас у вас уже работает по 2 трудовым договорам - на основном месте и параллельно еще и совместителем? Если да, то на каких должностях? или вы еще только собираетесь его оформить совместителем по срочному трудовому договору с 01.06.2016 по 30.06.2016? |
06.07.2016, 11:16 | #399 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
1. хотят так сделать так: специалиста по тех.контролю перевести инженером по ОТ. так вот чтоб он немного освоился (обучился) хотят его оставить на 0,5 ставки специалистом и перевести его на 0,5 ставки инженером по совместительству с 01.06.2016 по 30.06.2016 г.
2. да, он не против работать на пол ставки по основному и пол ставки инженер по совместительству на один месяц. |
06.07.2016, 11:17 | #400 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
и сразу спрошу возможно ли с основного места перевести на совместительство или все же необходимо принимать?
|
Метки |
Совместительство |
|
|