СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
Результаты опроса: Пыталась ли Ваша компания получить дотацию за "первое рабочее место"? | |||
Да, регулярно, это очень существенная помощь от государства | 1 | 4.76% | |
Нет, себе дороже | 17 | 80.95% | |
Пробовали, но на будущее отказались | 0 | 0% | |
Иное | 3 | 14.29% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
21.01.2011, 14:17 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Дотации за трудоустройство молодежи
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=478
Коллеги, кто-то когда-то получал дотации за "первое рабочее место"? А пытались? А Ваши коллеги пытались? Поделитесь опытом и мнениями, плииз. |
21.01.2011, 14:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы хотите попасть в кабалу ЦЗ ?..
Если Вам нужен специалист (молодой), ЦЗ - отнюдь не первое место, куда Вы обратитесь в его поисках... (при всём уважении к работникам ЦЗ )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.01.2011, 14:28 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ответила: нет, себе дороже!
Я согласна с Анатолием, в кабалу никто не хочет попасть... Государство просто так, без тайного умысла денежки разбазаривать не будет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
21.01.2011, 17:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...тем более, что мышь платит за него своей жизнью! и бесплатного сыра не бывает ДАЖЕ в мышеловке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.01.2011) |
21.01.2011, 17:43 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Плюс можно по направлению ЦЗ нарваться на такого "молодого" специалиста, которого и уволить, не раньше чем через два года очень сложно...
Последний раз редактировалось ОКСАНОЧКА; 21.01.2011 в 17:44. Причина: все спешу |
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2011) |
24.01.2011, 09:30 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
А какие еще есть подводные камни, кроме 2-х лет "неувольнения"? У нас есть хорошие перспективные ребята - выпускники, с которыми мы работаем по студенческим проектам уже более года. Т.е. это не кот в мешке... Я хотела направить их в ЦЗ, что бы уже оттуда они по дотации к нам пришли (и съэкономить естеств. ФОТ предприятия). Но прочитала ваше единодушное "НЕТ" и задумалась. Если у вас есть опыт подобной "дружбы", подскажите, в чем конкретно подвох (ЦЗ все рассказывает оч. красиво).
|
24.01.2011, 09:46 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Танюша...а Вы когда-нибудь слышали, чтобы ЦЗ пел НЕкрасиво? И как можно расказать об опыте, если, как Вы заметили, народ на вопрос...: Цитата:
НЕ связывались с эти "заманчивым" предложением - себе дороже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 13:57 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Однажды был такой опыт. В 2006 году, правда. Брали так офис-менеджера к себе. Никаких особых тягот не припоминаю, ничего страшного ЦЗ не предпринимал.
У самой девушки, которую мы так наняли, оказался довольно конфликтный характер, и мы с ней расстались месяцев через 6-8. Просто попросили уйти по собственному желанию, объяснив, что вместе нам всем трудно. И она ушла. Всё. |
25.01.2011, 14:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятное дело, потому что наказ о дотациях вышел только аж в 2008 году-то...
А Вы считаете это не кабалой???? : Н А К А З 25.02.2008 N 82 Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного з числа молоді за направленням базового центру зайнятості та діє протягом двох років. 4. Обов'язки роботодавця та центру зайнятості 4.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії зайнятості молоді, прийнятої на роботу з наданням дотації, та не розривати трудовий договір за скороченням чисельності або штату працівників протягом двох років. Вы всегда уверены в завтрашнем дне и знаете наперед, что у вас не произойдет никакого сокращения?И куда будете девать работника, если будет сокращение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |