СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.09.2009, 14:13 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Анатолий, а в каком НД этот вопрос описан. Мы руководителю практики от предприятия ничего не доплачиваем
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.09.2009, 14:26 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В положении об оплате труда, принятом собранием трудового коллектива и утверждённом руководителем... или в КД...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.09.2009, 14:34 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
а-а-а-а-а тогда понятно - мы такого не прописали, у нас только за наставничество доплата.
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.09.2009, 15:29 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий, спасибо за комментарии
Остались вопросы именно по нюансам грамотного взаимодействия со студентом и его ВУЗом: 1) Тот факт, что студент пишет свой диплом на нашей базе и нашем материале - накладывает ли он на нас какие-либо обязательства по дальнейшему трудоустройству как молодого специалиста минимум на 2 года? Если нет - то как это можно подтвердить нормативно? 2) Может ли считаться дипломная практика таковой, которую можно проводить на безоплатной основе, как, например, ознакомительную? Спасибо! |
03.09.2009, 11:15 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Да упаси Боже !
НД найти можно, но очень долго... По логике, если дипломник КИМО проходит практику в МИД, то это ёще совсем не значит, что он там будет работать... Он (она) может начать работу секретарём в маленькой компашке (и таких примеров масса:-D). 2. Вы не принимаете студента-практиканта на работу !!! А ЗП платится только за работу (во всяком случае, так написано в ЗУ "Об оплате труда"...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.12.2009, 14:24 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформление учебной практики в организации
Добрый день!
Искала по поиску, так и не нашла, если повторюсь извините. Сотрудница, студентка 5-го курса заочного отделения университета, принесла заявление о прохождение учебной (предипломной) практики в организацию где она работает. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить практику? |
22.12.2009, 00:00 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
- наказом. Зразок я колись наводив
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6128
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
08.02.2010, 12:25 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Навчальна практика
Працівник працює у державному органі (міській раді), на посаді головного спеціаліста та заочно навчається по спеціальності. Тепер він має пройти навчальну практику і хоче пройти її у міській раді, тобто там де й працює.
Чи може він проходити навчальну практику за своїм місцем роботи? Якщо так, то як це все правильно оформити? |
Метки |
Практиканты |
|
|