СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2010, 16:54   #1
alvigo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Выдача трудовой книжки

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.

Сотрудник был уволен в связи с выходом на пенсию, был уволен почти год назад. С приказом об увольнении в связи с выходом на пенсию не ознакомился, т.к. просто перестал являтся на работу. Кроме этого не расчитался с предприятием на предмет материальных ценностей, которые числились на нем, не расчитался с бухгалтерией, библиотекой и т.д., т.е. после написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, человек просто исчез.

В связи с тем, что сотрудник отсутствовал на работе на момент увольнения, ему согласно Инструкции было направлено заказное письмо с просьбой прийти на предприятие, произвести расчет, сдать мат.ценности и т.д., подписать обходной лист и под роспись получить трудовую книжку. Сотрудник вместо этого на протяжении всего времени с момента увольнения шлет письма с требованием выслать ему по почте трудовую книжку, справку о заробтной плате и если за ним яко бы числятся матераильные ценности, обращаться в суд, выделенное дословная цитата из его письма.
В связи с чем возник вопрос, насколько правомерны требования бывшего работника? Как лучше, а главное правильно поступить в данной ситуации? Для меня это новый, первый подобный случай и надеюсь последний, посему Уважаемые коллеги, подскажите, расспишите подробнее пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации согласно Закона. За ссылки на статьи законодательства буду особенно благодарен.

Заранее огромное спасибо за посильную помощь!
alvigo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 17:59   #2
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Пусть пишет заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку. Только после ее получения можно пересылать её заказным письмом. Справку о заработной плате можно выслать так же.

Материальные ценности за ним как числятся? Есть акт приема передачи в пользование? Если есть и он не хочет отдавать, то только через суд. Если нет...то как вы докажете, что они были?
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение:
alvigo (30.03.2010)
Старый 30.03.2010, 18:09   #3
alvigo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ирина, спасибо, но как быть если человек на рассчитался с пердприятием и на нем чисилится мат.ценности? И что касаемо отправки трудовой книжки по почте согласно Вашей ссылки. Должно ли его заявление, точнее его подпись быть заверена нотариально, вопрос связан с тем, что человек на данный момент находится не в одном городе с бывшим рабодателем и просит выслать ему трудовую книжку не на конкретный адрес, а "до востребования"?! Спасибо.
alvigo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 18:22   #4
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Материальные ценности за ним как числятся? Есть акт приема передачи в пользование? Если есть и он не хочет отдавать, то только через суд. Если нет...то как вы докажете, что они были?
В заявлении отправить до востребования он должен указать адрес почтового отделения. Потом с паспортом его получит и все. Хотя мутно конечно.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 10:17   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,550 раз(а) в 3,310 сообщениях
Восклицание

Задерживать ТК низзя ни в коем случае!!!
(поищите моё сообщение от 2007 г. - я описывал подобный случай, бывший в моей практике).
см. также сообщение в соседней ветке:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=2

У Вас есть письменная просьба выслать ТК.
Другое дело, что там не указан адрес...
Я бы спокойно попросил "товарисча" указать конкретный адрес !

А по поводу матценностей (если действительно был договор о матответственности или Акт приёма-передачи) - остаётся суд !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (31.03.2010)
Старый 25.04.2013, 11:50   #6
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Подскажите, как поступить правильно!

У нас на предприятии сотрудник был проблемный - сильно пил, вот и решили мы по обоюдному согласию "разойтись", вызвонили, уговорили прийти написать заявление об увольнении, что он и сделал. Поскольку он был в запое, трудовую не забрал, и к сожалению, как выяснилось позже, он умер. Заявление есть, приказ есть, только ознакомить с приказом некого. Кто-то сталкивался с подобными случаями? Как поступать в данной ситуации? Что делать с трудовой?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2013, 17:11   #7
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Если сразу после увольнения не отправили письмо с уведомлением о том, чтобы пришли и забрали трудовую книгу, то хотя бы сейчас это сделайте. На имя покойного, жестоко конечно, но типа вы не знали... а какие еще варианты ?? может родственники придут, заодно св-во принесут и распишутся в книге учета ТК. Я так думаю..
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
_Алла_ (03.05.2013)
Старый 24.07.2018, 00:30   #8
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если есть филиалв другом городе и мне нужно уволить сотрудника, а день увольнения последний день работы,когда мне отправлять трудовую и как с оригиналом приказа или нет и как быть с книгой движения трудовых для получения подписи в ней
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2018, 10:34   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Работник в заявлении на увольнение пишет "мою трудовую книжку прошу выслать по такому-то адресу", в последний день работы вы отправляете ему копию приказа об увольнении и ТК ценным письмом с уведомлением о вручении, в книге учета движения трудовых делаете запись об отправке и вручении.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (04.12.2018)
Старый 24.07.2018, 22:44   #10
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Работник в заявлении на увольнение пишет "мою трудовую книжку прошу выслать по такому-то адресу", в последний день работы вы отправляете ему копию приказа об увольнении и ТК ценным письмом с уведомлением о вручении, в книге учета движения трудовых делаете запись об отправке и вручении.
Большое спасибо!!!!
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»