СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
 |
|
|
Опции темы |
07.07.2015, 13:46
|
#1 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Як притягнути роботодавця до відповідальності за сплату ЕСВ не в повному обсязі?
Шановні колеги. Можливо хтось має судову практику застосування ст. 235 КЗПП в частині: "При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, .....
Є дуже велике бажання притягнути до відповідальності роботодаця, який (як потім стало відомо при розрахунку ЛН пл ВіП )сплачував ЕСВ з з/пл за неповний робочий час при тому, що працівник працював повний робочий день.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
|
