СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2011, 15:45   #1
Juliet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Чи потрібен штатний розпис до ПП, які використовують найману працю?

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно складати штатний розклад ПП, який використовує найману працю? Якщо так, то де можна знайти приблизний взірець? І чи можна в такому разі ПП вважати директором і встановлювати йому заробітну плату???
Juliet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 18:36   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А на якій підставі ви нараховуєте заробітну плату найманим особам та і собі як директору в т.ч.,?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 23:07   #3
Juliet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Заробітна плата нараховується відповідно до трудового договору.
А сам ПП (ФО-П) і так платить податки до Фондів... То ж чи є сенс ще і встановлювати йому зарплату як директору??? І, взагалі, який же він директор, якщо він ПП???
Я трохи заплуталась...
Можливо, Ви ще підкажете, які взагалі кадрові документи мають бути в ПП?
Juliet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 09:51   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juliet Посмотреть сообщение
Заробітна плата нараховується відповідно до трудового договору.
А якщо змінюється мін. з.плата або розмір з.пл.взагалі , на підставі чого ви будете виплачувати з.пл.працівникам? Будете укладати новий трудовий договір ( ТД укладається при прийомі на роботу)?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 10:26   #5
Juliet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Тобто, штатний розклад для ПП, який використовує найману працю все ж таки потрібен.
А що ще?
Juliet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 10:09   #6
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Я вважаю, що не потрібен.
Жодним нормативним документом цього не визначено.
Штатний розпис, а також всі встановлені форми кадрової документації (як-то типові форми наказів, картка П-2 тощо) – це документація підприємств, установ, організацій.
Приватний підприємець укладає з найманим працівником договір, причому на абсолютно рівнозначну роботу можуть бути найняті робітники на різних умовах оплати (як домовляться). А в штатному розписі всі працівники однієї професії – на одинакових окладах.

Не змушуйте підприємця видавати себе за підприємство.

Кадрові документи, які повинна вести фізична-особа підприємець:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- зберігати свої примірники укладених трудових договорів з найманими працівниками;
- вести табелі обліку використання робочого часу;
- графік відпусток;
- робити записи в трудові книжки найманих працівників та засвідчувати записи підписом уповноваженої особи та печаткою державної служби зайнятості.

На кожного найманого працівника завести папку, це буде його особова справа, але не в тому вигляді, яка встановлена для працівників підприємств чи, наприклад, державних службовців, а за спрощеною формою.
В папку підшивається трудовий договір, та в хронологічній послідовності інші документи цього працівника. Наприклад, написав робітник заяву надати відпустку. В цій же заяві підприємець пише: надати щорічну відпустку з такого-то по таке число за робочий період з такого-то по такий рік. Працівник ще раз розписався, що ознайомився. І цього буде достатньо, щоб відслідкувати надання відпусток та уникнути непорозумінь у конфлікних ситуаціях.

Також зважте, що підприємець не здає документи в архів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Juliet (27.04.2011)
Старый 27.04.2011, 10:43   #7
Juliet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Також зважте, що підприємець не здає документи в архів.
А як же тоді бути з договорами працівників, що вже звільнилися? Де їх зберігати і як довго? Це ж, на скільки я розумію, документи, що мають зберігатися 75 років...
Juliet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 11:14   #8
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Це клопіт Центру зайнятості.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Juliet (27.04.2011)
Старый 29.03.2017, 17:01   #9
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка інспекція з праці каже , що ФОП (приватний підприємець) має мати штатний розпис, а як його правильно оформити 3 ставки продавця-консультанка, а самого приватного підприємця в штатний не включати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2017, 17:22   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Попросіть їх не казати, а показати, де таке написано.

І уважніше читайте форум:
Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Я вважаю, що не потрібен.
Жодним нормативним документом цього не визначено.
Штатний розпис, а також всі встановлені форми кадрової документації (як-то типові форми наказів, картка П-2 тощо) – це документація підприємств, установ, організацій.
Приватний підприємець укладає з найманим працівником договір, причому на абсолютно рівнозначну роботу можуть бути найняті робітники на різних умовах оплати (як домовляться). А в штатному розписі всі працівники однієї професії – на одинакових окладах.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (29.03.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA