СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.01.2008, 10:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вихідна допомога
Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.
|
12.01.2008, 10:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
так само як і решта працівникам - відповідно до ст. 44 КЗпПУ.
|
12.01.2008, 10:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки
|
15.01.2008, 17:18 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.01.2008, 17:27 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.01.2008, 17:20 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Re: Вихідна допомога
Цитата:
2. Якщо посаду повинно бути скорочено взагалі, то в цьому випадку ви виплачуєте вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (передбачено ст. 44 КЗпП України). |
|
08.01.2010, 11:08 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Звільнення за п.2 ст.40
Доброго дня!З Різдвом Христовим!
Питання:Держслужбовець приніс довідку ЛКК,запропонували іншу посаду-відмовився, звільнили за п.2ст.40.Чи виплачуємо середньомісячний заробіток при звільнені? Дякую за допомогу. |
08.01.2010, 12:41 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Обов'язково (див. ст. 44 КЗпП).
|
15.10.2010, 11:41 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вихідна допомога
"Я чула дзвін але не знаю звідки він" підкажіть будь ласка в якому нормативному документі, я можу найти що працівникам, яких звільняються по п. 6 ст. 36 КЗпПУ вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку.
Последний раз редактировалось Iren@; 15.10.2010 в 21:46. Причина: назва |
15.10.2010, 11:46 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вы ведете речь о выходном пособии, то
КЗоТУ: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |