СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2017, 16:27   #331
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Сторож не может работать по договору подряда - иначе он не будет подчиняться ПВТР, то есть будет охранять не в определенную смену, а в любой день и час, когда ему в голову взбредет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 10:16   #332
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry, помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом)
Заранее благодарю!
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 11:42   #333
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Согласно п.2 ст.23 КЗоТ срочный трудовой договор можно заключать на любой срок, определенный по согласию сторон. Единственный вопрос - надо заранее определиться со сроком, и не надо будет потом его продлевать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 13:04   #334
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меня смущает разница в числах отпусков, т.к. между каждым отпускником есть пару дней свободных и эти дни как бы не считаются рабочими днями человека по СТД (он же работает на месте временно отсутствующих)
Повторюсь: "4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?"
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 13:27   #335
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска, а если пару дней переріва у сторожей, то на смену віходят не 2 сторожа,а 3. Отпуска заканчиваются, человек увольняется должность сокращается.Очень удобно и надеюсь, что правильно.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Andry (28.03.2017)
Старый 28.03.2017, 14:11   #336
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
Меня смущает разница в числах отпусков, т.к. между каждым отпускником есть пару дней свободных и эти дни как бы не считаются рабочими днями человека по СТД (он же работает на месте временно отсутствующих)...
Вам уже дали ответ на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска...
Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?"
Да, путем приказа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2017, 18:52   #337
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,как правильно поступить. Ситуация такая дворник ушел в отпуск и в последний день отпуска увольняется приняла на работу человека в приказе на период отпуска с .... по.... сейчас человек,который был принят с... по.. остается у нас постоянно,после увольнения нашего дворника. Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,. а может исправить приказ о приеме и прописать что человек,после окончания отпуска нашего дворника, продолжит работу постоянно. Заранее благодарна.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2017, 00:51   #338
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,.
ничего не надо делать.
он автоматически переходит в состав постоянных

Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2017 в 02:01. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (10.04.2017)
Ответ

Метки
Договора

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»