СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2017, 11:30   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Какой оптимальный объем документов для внутреннего пользования

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то разумное, оптимальное количество страниц документов, которые регламентируют внутреннюю работу в компании (положение о подборе персонал, правила внутреннего распорядка, пользования авто и тп).
Хочется, чтобы люди не формально пробегались по ним глазами, а реально читали.
Есть уже часть разработанных документов, и есть задание обновить их, внести какие-то поправки. Вот задумалась, чтобы с одной стороны не переделывать то, что и так нормально написано, и заниматься пустой тратой времени, а с другой стороны, если честно, мне самой тупо лень читать какой-то документ, где 5-7 листов. А таких документов несколько нужно при приеме на работу.
Исходя из своего опыта, сколько реально люди читают? 1-2-3 страницы?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2017, 12:29   #2
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 336 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Исходя из своего опыта, сколько реально люди читают? 1-2-3 страницы?
Исходя из опыта - нисколько не читают, только под страхом наказания. Моё мнение: если есть желание, чтобы те, кому это действительно нужно, знали "краткое содержание" документов - просто создать отдельную "собирашку", в виде схемы, презентации, картинок (или к чему ещё фантазия приведёт), где в двух словах и понятно будет, кто куда бежит, кто что делает, кто за что отвечает и какова последовательность действий всех участников.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение:
Andry (20.02.2017)
Старый 20.02.2017, 17:38   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...есть ли какое-то разумное, оптимальное количество страниц документов, которые регламентируют внутреннюю работу в компании (положение о подборе персонал, правила внутреннего распорядка, пользования авто и тп).
Хочется, чтобы люди не формально пробегались по ним глазами, а реально читали.
У каждого индивидуально и зависит от степени того, насколько тебе нужна та или иная инструкция - если я не намерен пользоваться авто, зачем мне досконально знать инструкцию о порядке использования авто?
Мне достаточно знать, что такая инструкция существует, и при необходимости я ее всегда найду и ознакомлюсь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2017, 10:03   #4
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Про таблички и схемы надо подумать, хорошая мысль

А читать каждый будет то, что ему нужно в работе. Про авто читают только те, кто им пользуется. Остальным не даем
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»