СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.02.2009, 12:35 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
я тут подумала - наверное в силу нашего украинского менталитета, людям легче говорить о том, что им не нравится, чем о чем то положительном.. |
|
09.02.2009, 14:09 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Из моего опыт найма топов - главный залог успеха -соответствие их личным качеств (причем не то что и у них должнос быть ,а чего у них не должно быть -зная специфику собственника)+ одинаковые ценности с собственником (приоритеты в 1)работе с клиентами 2) работе с собственников и коллегами 3) собсвенном развитии и личной жизни) -снова же смотрим на собственника и соотносим иехархию у него с топом.
По выявлению целей(истинныхв найме топа) -тут можно провоцировать собственника если он хочет того что точно не нужно или не сможет жить в компании( пр. если говорит что хочет порядочного, а вы знаете что откаты как метод в применим в компани- спросите- готов ли собственник к такому ведению бизнеса...) если говорит что хочет образованного (а у собственинка среднее в.о.) -можнго намекнуть о будущих терзаниях самолюбия -посмотреть на реакцию сотсвенника- и спросить "может все же без фанатизма с МБА.". "вот вы (сотственник) мол без него бизнес строили и ниего вроде"( тут он вряд ил будет возражать) - |
09.02.2009, 14:35 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Из своего опыта, берут не столь умных, а сколько удобных.У меня сейчас сложная задача, молодая гендерно неудовлетворённая коммерческий директор подбирает под себя менеджера, чтобы ей бесприкосновно подчинялся, а как он будет реализовывать свои проекты, её не беспокоит (боится потерять власть). А предприятие даёт "крен" в это время, так как люди приходят просижывать штаны, пардон.
|
09.02.2009, 17:20 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
вот эти три направления - очень здорово! теперь я более четко понимаю как построить беседу с ЛДПР на тему его ценностей.. я уже себе план составила, учитывая все вышеперечисленные идеи.. |
|
12.02.2009, 15:35 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Nata_D
у меня к вам вопрос: а почему себя так устранил от подбора топов ваш директор по персоналу? ведь это его прямая обязанность - участие в подборе топов, проведение собеседования перед тем, как показыть ЛДПР???!!!! напрашиваются нехорошие догадки, пока не хочу их озвучивать, но очень хочется услышать ваш ответ |
12.02.2009, 15:50 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А есть ещё подобные сокращения (аббревиатуры) ? КПСС - Кто Поможет Сократить С... УПА - Упал, Потом встАл МП - Менеджер по Персоналу
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
12.02.2009, 16:10 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
""Мопед не мой, я только расместил обьяву!""
Словарь великорусского языка делового общения Издание третье, дополненное и переработанное 0.4 тыс. слов Москва, январь 2004 г. Из предисловия ко второму изданию Исходный словарик из примерно 60 слов был составлен со слов коллег, однокурсников, друзей, друзей друзей и врагов друзей. Перечисленные словечки замечены в ходу в Евраз-Холдинге, Сибале, Альфе, Прайсе, многочисленных финансовых, производственных, торговых, консалтинговых и других компаниях. В дальнейшем над словарем работали выпускники экономфака 1999/01 гг. и другие авторитетные знатоки языка бизнес-общения. Будем благодарны за вклад в увековечивание языка неразвитого капитализма. цитаты... Бизнес-ориентировать - настроить подчиненного на рабочий лад, задать ему такое направление, чтобы он вышел из кабинета и ни о чем кроме работы и срочного её выполнения не думал. Он просидел у шефа полчаса и вышел очень бизнес-ориентированый. Гадалкинг – употребляется в качестве пренебрежительного обозначения консалтинга, часто – в рифму. Послушайте, Ваш консалтинг-гадалкинг идите втюхайте (продайте) кому-нибудь другому. А я в эту тему не вписываюсь. Генерал - генеральный директор, например, АО-энерго Главный Попиар - начальник службы связей с общественностью Гномить – 1. зарубать проект на мелочах 2. уничижать авторов плохих проектов Гоблины - неуживчивые и непрофессиональные менеджеры среднего звена, наследие "плановой экономики". Бывают с партийным прошлым Импотент (ударение на второй слог? от англ. important – важный) - важный человек Калькулятор – экономист низшего звена, не принимающий самостоятельных управленческих решений Карамага - аудиторская компания из числа Большой четверки. И много чего еще... |