СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
01.11.2010, 13:45 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы - тоже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2010, 21:31 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Методика оценки "360 градусов" ТРЕБУЕТ:
1. Наличия профессионально разработанной Библиотеки (Базы) компетенций (с готовыми к каждой - ранжированными характеристиками). 2. Программного обеспечения, без которого невозможно обеспечить АНОНИМНОСТЬ ответов и КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ результатов. 3. Уж не говоря о том, что врукопашную такой объём информации обработать просто немыслимо. Да и нельзя (см. п.п 2). Есть пара таких систем с ПО: одна в России, одна - в Украине. |
10.11.2010, 21:51 | #23 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Применение на практике знаний и навыков и является "Умением". Его наличие и исследуйте Цитата:
Спасибо
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
||
11.11.2010, 11:27 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, меня интересует не оценка по компетенциям,а оценка компетентности. Определение из ISO -
Компетентность - применение знаний, навыков и качеств в деятельности Требования стандарта- Организация должна: а) определять необходимую компетентность персонала, выполняющего работу, которая влияет на соответствие продукции требованиям; Если кто-то практикует оценку компетентности, пожалуйста, поделитесь опытом |
11.11.2010, 20:25 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сорри, но "Вам шашечки или ехать?"
Гляньте http://forum.hrliga.com/showthread.p...660#post115660 И хороший комментарий на e-xecutive: Цитата:
"тысячи их" ))) - наверное все таки больше двух) |
|
12.11.2010, 08:29 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все это очень интересно, но я ищу немного не то
|
12.11.2010, 11:25 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда - аттестация персонала ...
(ибо компетентность лучше всего могут оценить коллеги)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2010, 13:01 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Аудитор международного Бюро, при очередном аудите, пояснил мне, что аттестация (аттестация проводится регулярно)- суть оценка знаний сотрудника, а оценка компетентности - это оценка того,как сотрудник может на практике применять знания и умения. И к следующему аудиту я должна представить помимо аттестационной оценки систему оценки компетентности
|
12.11.2010, 14:05 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я, конечно, не дока в вопросах оценок... Но, на мой взгляд, как-то всё перевёрнуто с ног на голову... Для оценки знаний есть экзамены, тесты и т.д. Для оценки компетентности (умения эти знания применять) как раз хороша аттестация - как проверка профпригодности для выполнения конкретных, возложенных на работника, задач в конкретных рабочих условиях в конкретном коллективе... ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2010, 14:22 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Полностью с Вами согласна. Бред. Но мне прийдеться что-то придумать. Буду благодарна за любые идеи по этому поводу
|