СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
04.03.2009, 10:13 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Шановні Експерти! Поверніться!
Шановні експерти! Вже другий день Вас немає на форумі
Не оголошуйте бойкоту :wink: , повертайтеся! Ми Вас поважаємо і цінуємо А на окремі випади з боку поодиноких учасників форуму зважати не потрібно , це пусте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.03.2009, 10:53 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А может они в отпуске?
Или решили понаблюдать как мы тут без них сами справимся? Может у них экспертные каникулы? А потом торжественно вернутся и примут решение, кому - люлей, кому-конфет, кому - внеочередное звание. :wink: Эксперты люди умные, на глупых обижаться не должны. (Недолжны , но могут, люди же все-таки). Экспертам - res res res |
04.03.2009, 12:01 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Анатолий, выздоравливайте! Весна за окном, болеть уже поздно!
|
04.03.2009, 12:13 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Все в наших руках, народ, а Эксперты дело наживное, просто нехватает чего-то более глобального, а вот чего, ума не приложу Какие есть варианты? Как по мне -
1. Темы дохлят, нету в них ничего, один флуд. 2. Народ толи спит по весне, толи сказать нечего, мне лично просмотревшему темы - сказать нечего. 3. Конструктива нету на форуме, просто обсчение и усе . Давайте еще варианты
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
04.03.2009, 12:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
За всех не скажу, скажу только от себя:
Последнее время темы стали плосковаты, вопросов интересных нет практически, так что я захожу время от времени, но не отвечал по существу уже давно (только в игре про ассоциации ). Могу подумать, что это связано с кризисом, в связи с которым вся витиеватость работы хуара сводится к тому, что самым главным мотиватором для всех сотрудников является иметь рабочее место... и работе хуара почти нету места (кстати, и увольняют/поувольняли нас пачками без дальнейших каких-то перспектив до выхода из кризиса. Вот такие невеселые мысли... |
Этот пользователь сказал Спасибо kulabok за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (28.04.2010) |
04.03.2009, 13:08 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Форум стал резко сегментирован:
Маленькая доля профессионалов ( читай экспертов ), маленькая часть тех, кто стремиться к вершинам профессии и огромная доля тех, кто КЗоТ и программу-минимум по нормативке прчитать 1 раз не может, и с каждым воросом -- на форумс криками "помогите, спасите" Да, и кризисная апатия на всех действует, даже на благополучных. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ханифа за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (28.04.2010) |
04.03.2009, 15:49 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
И того, есть возможность показать себя. Создаем новые темы, и обсуждаем варианты выхода з кризиса, индивидуального, и групового.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
05.03.2009, 11:26 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nikita за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (28.04.2010) |
05.03.2009, 12:22 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Коли я читаю нові повідомлення на форумі, то стає іноді страшно: невже таке складне законодавство про працю в Україні. І думаю, що ніколи не зміг би стати ейчаром, бо не є юристом, а там, схоже, треба мати ще й вчений ступінь з права...
Цитата:
З досвіду проведення тренінгів знаю, що одна й та сама програма в двох відділах однієї компанії може не спрацювати, не те що у різних компаніях. То як я зі своїм досвідом можу радити тому, хто живе і працює в іншій системі стосунків, має інший життєвий і професійний досвід? Максимум що можу, це висловити своє бачення, маючи лише мінімальну кількість інформації (іноді додаткові запитання просто ігноруються або викликають агресію) або сказати про щось подібне (але лише дуже подібне) з власного досвіду, хоча розумію, що воно не дуже ефективне... Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.04.2010 в 15:30. Причина: объединила Ваши 2 рядом стоящие поста в один ;-) |
|
05.03.2009, 12:57 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но, с другой стороны - иногда достаточно намёка, примера из личного опыта (bantser res ), чтобы САМОМУ дойти до нужной... нужного ответа.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |