СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.04.2011, 09:36 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
1. Работая в маленьком локальном агентстве мы выиграли тендер на подбор персонала для двух крупных компаний: банк входящий в топ10 и FMCG компания (лидер украинского рынка в своем сегменте). Понятное дело, что вакансии давали нам не на эксклюзиве, а соперничали мы с 3-4 другими агентствами... А подкупили мы их экспертизой рынка, умелыми переговорами и относительно маленьким процентом. 2. Брать в работу нужно столько, сколько можно реально потянуть и чтобы качество не страдало. 3. Согласен, шанс что дело дойдет до суда и вообще, что вы захотите с этим возиться - минимальны. 4. Понятное дело, что все одинаково относиться не будут, но отношение нужно выстраивать партнерские. Обычно с неуважением относятся директора украинских компаний, которые хотят за три копейки получить качественный сервис. Но как я и писал выше, клиентов тоже можно и нужно отфильтровывать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Racy за это полезное сообщение: | Yudjina (28.04.2011) |
28.04.2011, 11:19 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
|
Я считаю, что обязательно следует брать предоплату и объяснять заказчику, что это необходимо. Агентство же будет размещать объявления в прессе, рекрутер будет тратить своё время. Убеждать заказчика, что агентство работает на результат (мониторинг рынка - это тоже результат поиска кандидатов, даже если агентство и не предоставит кандидата) и это стои денег. Счет за услугу следует выставлять в день выхода кандидата и в течение испыт. срока обещать замену, если кандида не подойдет компании - гарантия. Я абсолютно убеждена, что внешний рекрутер и заказчик - партнеры и только партнеры, взаимозависимы. И вести переговоры следует изходя из этой позиции (при заключении договора делить ответственность, обязательно выполнять все условия самому и требовать этого от заказчика). Как себя поведеш, так к тебе и будет относиться заказчик. Если заказчик изначально ведет себя недостойно (обращайте внимание на мелочи, на свои ощущения), стоит ли на него вообще тратить время? Имидж дороже! Лучше иметь троих, но надежных и проверенных заказчиков, чем десять новых. Каждый выбирает для себя!
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение: | Ahill (28.04.2011), Людмила Сергеевна (28.04.2011) |
28.04.2011, 12:32 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Я пару раз работал по предоплате и понял, что для здоровья лучше получать по факту выхода кандидата на рабочее место. Но это лично мое мнение. P.S. Правильно снять заявку и провести переговоры - 50% успешной работы. И тогда не будет случаев когда люди нужны, но проект еще не открыт... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Racy за это полезное сообщение: | Людмила Сергеевна (28.04.2011) |
28.04.2011, 12:46 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Правильно снять заявку в это время это как? Занимаюсь договорами и их выполнением в данной сфере шесть лет и сюрпризов хватает, а ведь я не теоретик. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ahill за это полезное сообщение: | купец (29.04.2011), Людмила Сергеевна (28.04.2011) |
28.04.2011, 13:09 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Правильно снять заявку - это помочь клиенту сформировать потребность в кандидате, узнать про все возможные подводные камни, которые могут возникнуть при подборе персонала (сроки закрытия, когда человек будет выходить на работу, структура взаимодействия...). Про юридические тонкости я не говорю, так как в этом я профан).
Брать предоплату за кол-во - это не совсем правильно, ведь мы работаем на результат, а не на процесс... Гипотетически, если мы ищем спеца, которых в Украине 20-30 и тут надо заниматься прямым поиском и в 1-2 неделе уложиться вряд ли удастся, то как объяснить клиенту, что он не зря дал предоплату? В идеале, я за предоплату, но не за те проблемы, которые она несет в нашей стране и в нашем так называемом "Украинском бизнесе". |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Racy за это полезное сообщение: | Yudjina (28.04.2011), Людмила Сергеевна (28.04.2011) |
28.04.2011, 13:17 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Если у Вас сотрудники работают на одни проценты, то тогда еще как-то можно говорить только о результате, а ведь есть еще и другие накладные расходы. Но это теория, т.к. на практике 3/4 мы работаем с оплатов по выходу (несмотря на то, что с авансом значительно дешевле). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ahill за это полезное сообщение: | Людмила Сергеевна (28.04.2011) |
28.04.2011, 18:12 | #17 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
В основном мне приходится быть на чеку. Давать понять заказчику что я помню и соблюдаю все сроки. Многие, если не имеют явного желания обмануть и не заплатить за работу, с радостью промолчат. Если я не сообщу что уже наступил срок проплаты - денег сами не принесут Цитата:
Наверно так. |
||
29.04.2011, 11:34 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
З.Ы.Это мое скромное мнение. Последний раз редактировалось Gol; 29.04.2011 в 12:06. |
|
29.04.2011, 12:31 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Красиво пишут о партнерстве, сотрудничестве. На самом деле это такая редкость. События только марта-апреля сего года: один клиент пытается договориться с одним из моих кандидатов, не ставя меня в известность; один взял на испытательный срок моего кандидата и то же забыл сказать мне об этом; двое кардинально поменяли требование к кандидату (фактически вся работа с нуля); то, что у меня поиск по 13 из 14 вакансий одного клиента велся на перспективу я уже писал.
Написал это все для понимания необходимости авансового платежа. |
29.04.2011, 12:51 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Это, наверное, я одна такая доверчивая.
Будучи фрилансером брала заказы, безо всяких договоров, на честном слове. И оплату получала после ИС кандидата. Причем, в большинстве совем, заказы были из стран СНГ. НО - выплатили все, до копеечки, за всех моих кандидатов. Правда, неким гарантом для меня и заказчика выступало крупное РА. |