СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2011, 19:01   #21
терция
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для терция
 
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Так вопрос в чем? Где и как искать? А директор хоть остался?
Разместите на форуме вакансию,тогда будет ясно хотябы кого искать.
Удачи!
терция вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 19:01   #22
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

В двух словах. Всякие там вопросы о том, что делать, домашние задания и т.п. - от лукавого или от полного непонимания сути функционала. Я на них никогда не отвечаю. Когда спрашивают - почему, привожу пример. Представьте, что вы звоните к доктору и спрашиваете его - как он будет вас лечить. Без диагностики... Если это не шарлатан, он вам скажет, что не знает, пока не проведет диагностику. Но вполне может сказать, что ему нужно для диагностики и лечебной практики. так и здесь. Особенно, если речь идет, как в данном случае, о реанимации...
Часто такие приемы используют аферисты, чтобы поднатаскать своих спецов, поднабрать идей. Еще не встречал случая, чтобы такая фирма выжила. Нужно быть полным профаном, чтобы следовать рецептам, полученным таким способом.
Критерием, при опросе, может быть список требований кандидата. если этот список не достаточно радикальный, не ждите хорошего результата.
Мне позвонил хозяин одного "упавшего" предприятия и пригласил на беседу. Я видел, как он содрогался от моих слов. Но, после приведенных доводов согласился со всеми моими требованиями.
А найти такого спеца, действительно, тяжело. Мне довелось курировать проект в Москве. Там ищут такого спеца уже год, но еще не нашли...
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
и как все любят это слово ...
'эмоциональная стабильность/компетентность' не подходит?)...
Да, этим свойством очень сильно злоупотребляют, стремясь обеспечить режим управления в стиле "держиморда". Но, в данном случае, это именно тот термин. 'эмоциональная стабильность/компетентность' подразумевают адекватность нормальным условиям. Мы же говорим о чрезвычайно стрессогенных условиях по определению.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 00:35   #23
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
'эмоциональная стабильность/компетентность' подразумевают адекватность нормальным условиям
Emotion Theory and Research: Highlights, Unanswered Questions, and Emerging Issues by Carroll E. Izard
Цитата:
Сообщение от Ahill Посмотреть сообщение
Для хорошего продажника этих качеств мало
What Is Competence?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 18:26   #24
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

http://www.ceec.edu.tw/100SAT/100Sat...1%E7%AB%A0.pdf
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA