К вопросу о множественности функциональных пространств - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Шаутбенахт · 16.03.2011, 11:03

Цитата:

Сообщение от Uspeh

Шаутбенахт, думаю нам всем легче будет обсуждать данный вопрос, если:
1. Вы опишите преимущества данного инструмента над действующими инструментами (например, над тем же интервью по компетенциям).
2. Ваш инструмент решает только описанную задачу?

Тут "требовается" еще одно различение. Есть предмет анализа, а есть инструмент анализа. Компетенции - предмет, интервью - инструмент, способ изучения предмета.

Я не оспариваю важность анализа компетенции, но отказ от анализа функционала - крайность.

Предлагаемый инструмент позволяет облегчить оперирование функциями в принципе. Кроме того, общая библиотека формирует универсальный метаязык, что также способствовало повышению деятельности кадровой работы.

Цитата:

Сообщение от Kurator

Повидимому г.Типатову - респект, ибо больше вопросов топикстартера невидно.

Ложусь дальше в спячку. Может через пол годика проснусь.

не дождетесь

Uspeh · 17.03.2011, 12:41

Цитата:

Сообщение от Шаутбенахт

Тут "требовается" еще одно различение. Есть предмет анализа, а есть инструмент анализа. Компетенции - предмет, интервью - инструмент, способ изучения предмета.

Я не спорю)))! Мне бы по-прежнему хотелось получить ответ на мой первый вопрос)))
Я думаю, что мы пока говорим ни о чем т.к. инструмента, о котором Вы говорите еще нет и сложно обсуждать его достоинства и недостатки)))

Шаутбенахт · 17.03.2011, 13:26

А я и не предлагал обсуждать инструмент. Я обсуждаю идею. Ведь разных инструментов, выполняющих одну и ту же операцию, существует великое множество.

Когда речь идет о преимуществах, то предполагается выбор "одного из". Я же предлагаю идею-инструмент не "вместо", а "в дополнение".

Konsta · 17.03.2011, 13:29

Шаутбенахт, идея понятна. Сам давно борюсь с этими мельницами. Но, если не секрет, - какова Ваша цель данного обсуждения? Мы как-то растеклись по древу, а конкретики нету...

Шаутбенахт · 17.03.2011, 13:39

Хочу понять:
1. анализ функций - это моя проблема или она имеет системный характер
2. имеет ли смысл в этом ковыряться дальше.

Konsta · 17.03.2011, 14:12

1. не понял...
2. зависит от Ваших целей...
Если Вы HR и строите под себя систему подбора кадров, думаю, что стОит... Я уже ходил этой дорогой. Мне понравилось

Шаутбенахт · 17.03.2011, 17:07

Цитата:

Сообщение от Konsta

1. не понял...
2. зависит от Ваших целей...
Если Вы HR и строите под себя систему подбора кадров, думаю, что стОит... Я уже ходил этой дорогой. Мне понравилось

1. Имелось в виду, это только мне интересно, или это интересно и другим специалистам, это только я использую, или кто-то еще.

2. Я хочу создать инструмент.

Konsta · 17.03.2011, 19:14

Мне интересно, правда, в данный момент чисто академический интерес. Но я не специалист HR

Наверное, стоило прикрутить к теме опрос, чтобы выяснить интерес специалистов.
Любой инструмент затачивается под конкретные задачи, либо класс задач. Вот с пониманием такой конкретики у меня и возникли проблемы.

Шаутбенахт · 17.03.2011, 23:35

Опрос - это хорошая мысль. Протупил. Ладушки - будем работать.

17.03.2011, 13:26	#33
Шаутбенахт Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Киев (Украина) Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 51 Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях	А я и не предлагал обсуждать инструмент. Я обсуждаю идею. Ведь разных инструментов, выполняющих одну и ту же операцию, существует великое множество. Когда речь идет о преимуществах, то предполагается выбор "одного из". Я же предлагаю идею-инструмент не "вместо", а "в дополнение". __________________ Все не только не просто так, но и просто не так.

17.03.2011, 13:39	#35
Шаутбенахт Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Киев (Украина) Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 51 Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях	Хочу понять: 1. анализ функций - это моя проблема или она имеет системный характер 2. имеет ли смысл в этом ковыряться дальше. __________________ Все не только не просто так, но и просто не так.

17.03.2011, 23:35	#39
Шаутбенахт Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Киев (Украина) Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 51 Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях	Опрос - это хорошая мысль. Протупил. Ладушки - будем работать. __________________ Все не только не просто так, но и просто не так.

17.03.2011, 13:29	#34
Konsta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: Zaporozhye Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 466 Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях	Шаутбенахт, идея понятна. Сам давно борюсь с этими мельницами. Но, если не секрет, - какова Ваша цель данного обсуждения? Мы как-то растеклись по древу, а конкретики нету...

17.03.2011, 14:12	#36
Konsta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: Zaporozhye Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 466 Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях	1. не понял... 2. зависит от Ваших целей... Если Вы HR и строите под себя систему подбора кадров, думаю, что стОит... Я уже ходил этой дорогой. Мне понравилось

17.03.2011, 19:14	#38
Konsta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: Zaporozhye Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 466 Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях	Мне интересно, правда, в данный момент чисто академический интерес. Но я не специалист HR Наверное, стоило прикрутить к теме опрос, чтобы выяснить интерес специалистов. Любой инструмент затачивается под конкретные задачи, либо класс задач. Вот с пониманием такой конкретики у меня и возникли проблемы.