СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
30.09.2010, 20:20
|
#21 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
01.10.2010, 08:28
|
#22 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Ничего, это нормально. Главное – не пугайтесь новых обязанностей. Из Вашего сообщения не совсем понятно, что хочет узнать шеф. Если интересует мотивация, то МенПоПерс вправе определить основные потребности на основании простого опроса или беседы с сотрудниками. (Вообще-то, знать потребности без анкеты – прямая обязанность.) Для удобства составьте себе список «Чего не хватает народу?» в Вашем представлении. К примеру, работники хотят: -красные стулья, -купюры 2005 года в конвертах с русалкой, -профильное обучение, -контракт на три года. Разбейте потребности на три группы: основные (не удовлетворим – поувольняется народ), желаемые (было бы легче работать), стимулирующие (за «красные стулья» готовы работать в две смены на одну зарплату). «Нестандартные» ответы записывайте отдельно. И вперед, просто разговаривать с народом и втихаря отмечать на бумажке. Шефу состояние в %, проверять не станет. Вылезут «красные стулья» - смело предлагайте: -хорошим дадим только «желтые», -успешным «оранжевые» -и только победителям соревнования «Лучший каменщик 15-го этажа» - «красные»… А готовую анкету никто не даст, не зная Вашего предприятия, запросов шефа и специфики работы. Нематериальное стимулирование на форуме есть, почитайте, Вам понравиться.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
|
|
|
| Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Человек за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010), dreamcatcher (08.10.2010), lisakate (01.10.2010), Mardge (01.10.2010), Victoria VD (01.09.2011), ТрудягаЯ (08.10.2010) |
|
01.10.2010, 10:31
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Настоящий Человек
 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.10.2010, 13:16
|
#24 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Всем форумчанам большое спасибо кому за участие ,кому за реальную помощь,шеф остался доволен ,теперь я знаю что мне нужно делать дальше.......еще раз ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ТрудягаЯ за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.10.2010) |
|
08.10.2010, 17:17
|
#25 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
А что Вы шефу представили?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо lisakate за это полезное сообщение: | dreamcatcher (08.10.2010) |
|
08.10.2010, 17:51
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Форум HR Лиги !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Victoria VD (01.09.2011) |
