СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.09.2008, 17:09 | #41 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Замнем для ясности
__________________
АБабуГаламагу! |
|
17.09.2008, 17:40 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Хотя сути это не меняет - разрабатывам, внедряем и оцениваем - результаты хороши (хороши для данной конкретной компании). |
|
18.09.2008, 09:23 | #43 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.09.2008, 14:37 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Похоже Ваша специализация в хуаре рекрутер, и Вы сейчас меня пытаетесь рассмотреть под лупой чтобы понять стиль моего мышления? Или Вас интересуют выстроенные мною КПЭ (KPI's) для себя же или моего подразделения? Или что-то еще? :wink: |
||
18.09.2008, 14:43 | #45 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Нет, моя специализация не рекрутёр Информация о стиле вашего мышления мне врядли пригодится когда нибудь, поэтому это тоже отсекаем. Также, как и ваши КПЭ. Меня интересует что-то ещё, как вы изволили выразится. Для того, чтобы сделать вывод, что какая либо система хорошо работает в конкретной компании нужны фактические подтверждения этому. Вот меня интересует, на основании чего Вы сделали вывод, что именно эта система хороша для именно этой компании. Не сильно навязчиво? :wink: |
|
18.09.2008, 15:02 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
1. Отзывы внутренних заказчиков руководство компании - как правило оценивают цельность и системность на уровне всей компании; 2. Отзывы внутренних заказчиков средний менеджмент - удобство в работе, учтены ли интересы всех заинтересованных, насколько помогает им в работе данный мною интсрумент 3. Специалисты - насколько лучше и удобнее стало работать и насколько больше они могут делать без дополнительного напряжения и соответственно получить за это еще и бонусы. 4. Свое личное мнение: насколько хороша внутренняя логика построенной системы, насколько верно все отрегулировано, нет ли перекосов/перегибов. Примерно так. Выглядит немного "в общем", но и вопрос звучал про "какую-либо систему" А Вы если не рекрутер, позвольте полюбопытствовать чем занимаетесь? |
|
18.09.2008, 15:11 | #47 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
А вот как Вам кажется, чем я могу заниматься? :wink: |
|
18.09.2008, 15:29 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
||
18.09.2008, 15:32 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Холодно
Вы невнимательно читали нашу с вами переписку :wink: |
18.09.2008, 15:33 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|