СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.09.2008, 16:33 | #31 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.09.2008, 16:44 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Я предлагал Вашу фразу: "Ридте буки, там много дифферентных мыслей нарайтэно. И иногда очень юзфульные мысли там встречаются!" Написать по-русски и дальше общаться на русском языке, потом мучто Ваша фраза по-русски выглядит другим образом, хотя зная английский ееконечно тоже можно прочитать и даже попытаться понять чего в ней там нарайтено. |
||
17.09.2008, 16:51 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть "ридте буки" режет Ваш слух, а "компетенция" - нет?
Почитайте Цветаеву досуге - вам должно понравиться
__________________
АБабуГаламагу! |
17.09.2008, 16:53 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я отношу это к профессиональной деформации (своей в первую очередь), т.к. вся информация по УЧР изначально пришла к нам с запада (как и во многих других "новых" сферах работы) и как правило не имеет грамотного перевода или аналогичных слов в русском и украинском языках.
|
17.09.2008, 16:53 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Уважаемый Finder, Вы влезли в чужой терминологический спор, а теперь ещё и хамите, нехорошо
Вы, кстати, тоже небось принтер принтером называете? А? :wink: |
17.09.2008, 16:58 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Для psy2:
Я согласен с Вами и википедия действительно может дать много интересной информации, но я по жизни практик и на практике мне не приходилось ни разу закапываться настолько глубоко. Как правило исходя из потребностей компании я выписываю необходимые "правила игры" в том числе и по оценке персонала, куда входит и оценка личностных качеств в том числе. Да, я их со временем стал ассоциировать между собой (личностное качество и компетенцию, не применяя это к остальным значениям слова в части компетентности и сфер ответственности). |
17.09.2008, 16:59 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.09.2008, 17:02 | #38 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А по поводу драйвера и принтера - это устоявшиеся понятия, для которых нет аналогов в руском языке. Ну или, скажем, нельзя описать то, что обозначают эти слова фразой, состоящей из двух слов. Бывают и исключения, конечно, например to search something in the Internet => to google something. Но такие популярные, и не вызывающие отторжения, новые слова в словаре можно пересчитать по пальцам...
__________________
АБабуГаламагу! |
|
17.09.2008, 17:03 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
По странному стечению обстоятельств, я тоже практик, и для того, чтобы создавать качественные модели компетенций, а потом внедрять их, мне необходимо было разобраться в сути вопроса. Качественно донести до сотрудников, что такое компетенции без глубинного понимания, что это такое мне не представляется возможным. Матчасть нужно знать :wink:
|
17.09.2008, 17:06 | #40 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|