СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.10.2011, 20:48 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так и напишите, что Законом "Об отпусках" отзыв из учебного отпуска не предусмотрен.
Предусмотрен только отзыв из ежегодного отпуска, и то - в исключительных ситуациях, перечисленных в статье 12 ЗУ "Об отпусках". |
10.01.2012, 09:35 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці - працівник хоче її перервати, чи можна?
Працівник написав заяву на щорічну відпустку на 24 дні та на додаткову відпустку за шкідливі умови праці на 7 днів. Усього на 31 день.
Відгулявши 4 дні відпустки робітник написав заяву у якій просить перервати його відпустку та допустити його до роботи. Про те що основну відпустку можна переривати за проханням працівника таким чином я знаю. А от чи можна так само переривати відпустку за шкідливі умови праці, якщо працівник просить про це? Дякую. |
10.01.2012, 09:37 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или можете поделиться, как вы прерываете работнику по его заявлению основной отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.01.2012, 10:23 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну хотя бы в связи с тем, что нигде нет запрета работнику досрочно выйти из отпуска. Согласно ч.3. ст.45 Конституции использование отпуска - это право работника. И если работника можно отозвать из отпуска по инициативе собственника в определенных законом случаях, с учетом, чтобы одна его непрерывная часть была 14 дней, то почему работник не может сам захотеть выйти из отпуска досрочно? И если собственник не против - то что этому мешает? Он пишет заявление директору, о том что хочет досрочно выйти из отпуска. На предприятии издается приказ о допуске работника к работе и переносе оставшейся части отпуска.
Множество раз так делали, проходили все проверки, никогда вопросов не возникало. Вот просто сейчас вызывает вопрос дополнительный отпуск за вредные условия труда. Хотя он согласно ст.4 ЗУ Про отпуска относится к ежегодным, так что скорее всего такой же порядок можно применить и тут. |
10.01.2012, 10:47 | #65 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы можете его предоставить?? Цитата:
Далее - приказ не выполнил, в отпуск не пошел - у него же за спиной ст.45 КУ... А как быть собственнику с работником, который не выполняет его приказ? И не хочет идти в отпуск по графику, в котором сам поставил свою подпись в здравом уме и твердой памяти? Я правильно Вас понимаю?: работник имеет право не выполнять приказы, ссылаясь на КУ? Применяйте...кто ж против-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.01.2012, 10:58 | #66 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Он пишет заявление с просьбой допустить его к работе и опять таки собственник по своему усмотрению (это право, а не обязанность) может допустить, а может и отказать в допуске к работе. |
|
10.01.2012, 11:00 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я привела пример. Вы же ссылаетесь на ст.45 КУ? Вот и я сослалась.
Тогда при чем тут ст.КУ, которую Вы приводите мне для того, чтобы убедить меня в его праве прервать-не прервать, пойти-не пойти в отпуск? Я у Вас попросила: дайте мне порядок прерывания отпуска основного..Вы же мне - статью 45 КУ... Не могу найти - в какой-то теме мы уже обсуждали случаи, когда работник не хочет(не может) дальше находиться в отпуске...я писала, как делаем мы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.06.2012, 16:00 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Доброго всем дня! подскажите как моджно отозвать из отпуска директора в связи с проверкой налоговой, сказали обязательно должен присутствовать?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
13.06.2012, 16:08 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
13.06.2012, 16:25 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
в данный момент Да
ст. 12 ЗУ об отпусках , знаю, читала, понимаю. Но....
__________________
Тот может, кто думает, что может. |