СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.06.2015, 15:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Текучесть персонала 111%
Добрый день, участники HR лиги. Я HR в единственном числе провинциальной сети ресторанов, работаю в компании год. После оценки движения кадров за последние 4 месяца получены неутешительные результаты: оборот по увольнению 111%, по приему - 84%, коэффициент восполнения - 132%, коэффициент необходимого оборота - 31%. причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему? |
04.06.2015, 15:25 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если серьезно, можно обосновать таким образом: 1. В сложившейся непростой ситуации сейчас, ростом цен и т.д. людям важно вовремя и в полном объеме получать свои кровные, т.к. у народа есть кредиты. 2. Задержка ЗП плохо отражается на имидже работодателя,особенно в малых провинциальных городах, т.к. инфа разлетается со скоростью звука. 3. Деньги-ГЛАВНЫЙ мотивирующий фактор для любой категории сотрудников. 4. Вовремя и в полном объеме выданная ЗП-залог снижения текучести персонала . 5. Скажите как хорошо работается вашим бывшим ценным кадрам у конкурентов и расскажите , почему именно они туда ушли |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | HR_Rest (04.06.2015), Julytt (15.07.2015), oksanochka1982 (14.07.2015), Rimusato (14.07.2015), Чертовка (06.06.2015) |
14.07.2015, 12:03 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А "Босс" говорит: пора и HR-у устроить "текучесть кадров"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
15.07.2015, 10:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|