СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2015, 21:31   #101
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovik05 Посмотреть сообщение
зараз приймаємо ще одного працівника з завтрашнього дня, а ДФС вже не працює сьогодні
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня)
Вряд ли это будет волновать ДФС. Не успели - примете после того, как успеете...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
kadrovik05 (03.07.2015)
Старый 03.07.2015, 09:32   #102
hr__
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????
hr__ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:34   #103
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr__ Посмотреть сообщение
где взя/ть этот промежуток до початку роботи?
Делать приказ днем/несколькими днями раньше.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (03.07.2015), EllE HRD (11.08.2015), HR_Nataliia (03.07.2015), vildana (03.07.2015)
Старый 03.07.2015, 15:11   #104
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В нашей ситуации (мы в Киеве, а налоговая в Мариуполе) мы теперь принимаем людей за 10 дней до...
Вот сегодня оформили приём с 13.07.15

Ни разу не подозрительно, правда? А что делать...
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 15:57   #105
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr__ Посмотреть сообщение
"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????
Я думаю, что надо смириться с новой формулировкой в ст. 24 КЗоТа и теперь не выдавать ни одного приказа на приём день в день, только за день или ещё раньше. Просто приучиться работать по-новому

Цитата:
Сообщение от cerbersha Посмотреть сообщение
Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....
А мне кроме этого ещё через весь город ехать у главбуха форму подписывать и потом в налоговую в третий конец города. а в четвёртый угол в центр занятости. вот и катайся по полдня по городу

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015.
А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення.
Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе

Последний раз редактировалось Inka; 04.07.2015 в 13:13.
djill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 16:06   #106
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от djill Посмотреть сообщение
Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе
написать на двери "здесь был Вася"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
djill (03.07.2015), Inka (04.07.2015)
Старый 03.07.2015, 16:08   #107
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Кто-то на форуме писал (или может на работе слышала) налоговая не дала заявку Медку, чтобы те внесли.

Уведомление появится в Медке в разделе первичных документов.
Процедура подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде еще не определена
После появления постановления Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 разработчик ПО «M.E.Doc IS» 24.06.2015 г. проинформировал, что ситуация относительно вышеуказанной формы следующая:
• процедура подачи формы в электронном виде в ГФС еще не определена;
• в «M.E.Doc IS» форма будет разработана в виде бланка в модуле «Первичные документы».

в инете было

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
написать на двери "здесь был Вася"


и располосуем всю налоговую

Последний раз редактировалось Inka; 04.07.2015 в 13:13.
djill вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо djill за это полезное сообщение:
Вика_86 (03.07.2015)
Старый 03.07.2015, 16:54   #108
hr__
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Судя по всему, в отделах кадров произойдут замены: на этих должностях будут работать спринтеры-легкоатлеты, а отделы снабжения ринутся срочно закупать сапоги-скороходы
hr__ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr__ за это полезное сообщение:
lena n (06.07.2015)
Старый 03.07.2015, 16:56   #109
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
написать на двери "здесь был Вася"
И воткнуть отчет в закрытую дверь налоговой в 7:58 и уехать
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Вика_86 (03.07.2015)
Старый 03.07.2015, 17:05   #110
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Может в скором времени появится специальное окошечко для приёма отчётов с круглосуточным графиком)))
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fidentia за это полезное сообщение:
Вика_86 (03.07.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA