СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2010, 22:05   #21
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Шановний MAZYTIK ! Незнаю вже, що й думати. За Вашою логікою суддя перебуваючи у відпустці може судити злочинців, а прокурор , який відпочиває на Багамах має право порушувати кримінальні справі відносно порушників закону. Ну, а ГАЇшник вдягнути форму і стати на перехрестті, щоб трохи підзаробити. Чомусь я думаю, що немає логіки у Вашій позиції. Незабувайте ст.19 Конституції де сказано , що всі органи влади діють в межах повноважень та у спосіб передбачений законами. Був би дуже вдячний, якщо Ви шановний MAZYTIK знайдете таку норму, яка дозволяє інспектору праці попрацювати під час відпустки. У своєму попередньому пості (№18) я назвав правову норму (ч 2 ст.2 закону України Про відпустки), яка на мою думку визначає статус працівника, котрий перебуває у відпустці. Однак, без обгрунтування мою позицію відразу відкинули ... Невпевнений, що я неправ.
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2010, 13:25   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Висновок: або в законодавстві України такої норми не існує, або учасники форому не знають про її існувангня. .
М-м-м-м, ээ-э-э-э-э, гм-м-м-м...
КАнешн, не знаем, ибо как Вы себе представляете эту норму закона?
Типа: ЗАПРЕЩЕНО проверяющим органам проводить проверки во время своего отпуска?

Вам же дали все выкладки, почему Вы не делаете выводов, а просите дать Вам то, чего не можно прописать ДОСЛОВНО?


Понимаете, если Вам кто-то из форумчан скажет: ТАК НЕЛЬЗЯ!
Вы не можете опираться на сей ответ, как на НПА! Верно?
Читайте и ...сами выбирайте, что Вам подходит....

Все - перед Вами!

Нота бене!!!
Вы закидали нас вопросами, а на один, который ВСЕ Вам задают, таки упорно не хотите отвечать: КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ УЗНАЛИ, что проверяющий был в отпуске? Посылали запрос? И что Вам ответили? Почему возникла данная ситуация, мне лично до сих пор непонятно!
А когда мне непонятно, то я тупею враз! И все время спрашиваю: расскажи да расскажи, покажи да покажи....

Некрасиво: нас спрашивать, а самому не отвечать....

А т.к. Вы не проливаете свет на этот вопрос, у форумчан, естественно возникают смутные сомнения " у Шпака- магнитофон, у посла - медальон..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), MAZYTIK (03.10.2010)
Старый 02.10.2010, 22:24   #23
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Нота бене!!!
Вы закидали нас вопросами, а на один, который ВСЕ Вам задают, таки упорно не хотите отвечать: КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ УЗНАЛИ, что проверяющий был в отпуске? Посылали запрос? И что Вам ответили? Почему возникла данная ситуация, мне лично до сих пор непонятно!
Шановна Мотя! Дякую за Ваш юмор і виразні емоції. Щодо питання, яке ви задали то інформація достовірна. Як наше підприємство довідалось про це ? Ну, інспектори перевіряють нас, а інспекторів контролюють інші служби... А при гарних відносинах можна дізнатись багато корисної інформації.. Ось так
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2010, 23:01   #24
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
..інспектори перевіряють нас, а інші контролюючі органи перевіряють інспекторівв. .. гарні стосунки з правохоронцями. Все це в сукупності дало нам можливість володіти інформацією, яку я назвав достовірною. Ось і все.
Если у вас настолько хорошие отношения с контролирующими контролирующих (простите за тавталогию), то проблемы уже нет. "Капните" куда нужно, пусть там и разбираются. Это если хотите контрлерам нервы пощикотать. Но перед этим все равно советую исправить недочеты согласно предписания и отчитаться о проделаном. А потом - дерзайте!..
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), MAZYTIK (03.10.2010), Мотя (03.10.2010)
Старый 03.10.2010, 09:49   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


...Мне просто непонятно, из чего будет складываться доказательная база о том, о чем хочет довести ТС? На том, что кто-то что-то кому-то сказал? Я уже говорила: это называется радио ОБС!
Я понимаю и глубоко ценю слова Жеглова: "В каждом деле найдется человек, который что-либо видел, что-либо слышал или что-либо знает..."
Однако....слова к делу не пришьешь....

Ну, а Вы - поступайте, как считате нУжным....

И еще: коль Вам сказали достоверную информацию компетентные органы об этом, то почему они не указали НПА, на который надо сослаться? Или дело было тАк: "А ты знаешь, Мотя, когда к тебе приходила проверяющая Трудовикова?.. она ведь не имела права проверять в то время, т.к. была в отпуске...."? А где основание того, чего Трудовикова не имела права?
Это называется - сталкивание лбами и загребание жара чужими руками....

А насчет шквала эмоций...Так это не эмоции, а выделила свой вопрос жирным потому, что Вы на него внимание не обращали...
Вот таким, примерно, образом....


Вот такое мое мнение на это дело....

ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2010 в 11:44. Причина: БуВКы перепутала чуток...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), dautina (03.10.2010), MAZYTIK (03.10.2010)
Старый 05.01.2011, 12:34   #26
tatyana_milashka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tatyana_milashka
 
Регистрация: 05.01.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Помогите...

Я работаю всего 3 месяца. Девушка которая до меня работала оставила очень много хвостов и я не все понимаю. Я ведь только окончила университет.
Начальство дало задание встретить инспектора по ОТ. Просмотрев все старые ее документы(а они была заполнены в последний раз это 2008 году).
Сегодня в 16:00 он придет для того, чтоб дать список документов которых ему надо подготовить. А я даже не знаю, что мне делать и как себя вести и что ему давать для просмотра, а что нет.

ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОГИТЕ! СПАСИБО!
tatyana_milashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:56   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

1. Успокоиться !
2. Попросить предписание на проведение проверки.
3. Сверить ФИО в его личном удостоверении с указанным в предписании.
4. Попросить список документов для проверки и сделать себе копию.
5. Выложить список на форуме.
6. Ждать советов "бывалых" и "тёртых"...

А там посмотрим ... кто кого проверять будет...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (05.01.2011), tatyana_milashka (05.01.2011), Мотя (05.01.2011)
Старый 05.01.2011, 12:57   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Добро пожаловать на форум. ув.tatyana_milashka!

Цитата:
Сообщение от tatyana_milashka Посмотреть сообщение
А я даже не знаю, что мне делать и как себя вести и что ему давать для просмотра, а что нет.
В-первых, не переживайте!
Примите, как положено: удостоверение, согласование с руководителем....поздравьте с праздниками, предложите чай...
К тому же, сами говорите:
Цитата:
Сообщение от tatyana_milashka Посмотреть сообщение
Сегодня в 16:00 он придет для того, чтоб дать список документов которых ему надо подготовить.
Вот все она Вам и даст, что надо подготовить...

Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11411
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1209
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2011), Befis (05.01.2011), tatyana_milashka (05.01.2011)
Старый 05.01.2011, 14:00   #29
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatyana_milashka Посмотреть сообщение
Я работаю всего 3 месяца. ...... Начальство дало задание встретить инспектора по ОТ. ..... .......он придет для того, чтоб дать список документов которых ему надо подготовить. А я даже не знаю, что мне делать и как себя вести и что ему давать для просмотра, а что нет.

ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОГИТЕ! СПАСИБО!
главное не беспокойтесь. инспектор не волк и он не кусается, относится к нему нужно как к коллеге, и правильно написал anatol_ua: А там посмотрим ... кто кого проверять будет... из практики: списки документов по ОТ требуют, обычно, работники отделов ОТ администраций(района и т.д.) или из фонда НС, в любом случае показывайте все(из запрошенных) документов по ОТ - запись в предписании "некачественно ведется документ" намного лучше чем "отсутствует документ" - даже, если этот документ действительно отсутствует - и в этом Вам тоже может помочь инспектор, как и в последующем правильно составить этот документ. возникнут вопросы - пишите.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2011)
Старый 05.01.2011, 14:09   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Татьяна не отвечает...
Наверное, чай заваривает для инспекторов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA