СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2012, 16:50   #11
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

хорошо все это, но мне необходимо с человеком заключить ТД на три месяца, потом если все будет нормально я заключу бессрочный, как это сделать?
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 16:58   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
хорошо все это, но мне необходимо с человеком заключить ТД на три месяца
То, что необходимо Вам - закон не интересует!
Мало ли что Вам необходимо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 17:11   #13
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить? И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок, а если он его не пройдет, то формулировать почему не прошел, писать за несоответствие занимаемой должности в трудовою, ему от этого будет что хорошо?
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 17:37   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить?
Е-мое..ну, почитайте, наконец, КЗоТУ!!!
Вы же деньги за это получаете, работаете с ним, а изучать НПА, по которому обязаны работать - не желаете.
Можете принять по СТД! НО!
Только в случае невозможности заключить бессрочный ТД.
Еще раз, Вам крупней выделить или как?:
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок,
А где Вы прочитали о том, что испытательный срок вносится в трудовую книжку?
А Вы кем, простите, работаете? Неужто, в ОК инспектором или кем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2012 в 18:07.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
dragon76 (25.09.2012), Iren@ (04.10.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA