СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.02.2012, 13:01 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это?
Приказ можете привести? Уточнение: Сотрудник занимает должность худрука и согласно Уставу является первым заместителем директора с правом подиписи директивных и финансовых документов на период отсутствия последнего. и далее: "директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників". "Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують". "за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки" |
25.02.2012, 13:15 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а...
Вы что? Смеетесь? А к чему тут было столько попаданий пальцами в небо? Причем двумя руками сразу? Я имею ввиду ответы форумчан, которые пытались гадать на кофейной гуще, чтобы как-то помочь Вам? И Ваш странный вопрос: Странный потому, что ответ есть, а Вы его нам не давали.... Посмотрите: Цитата:
Цитата:
Цитата:
....если у вас в Уставе уже все написано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.02.2012, 13:40 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну так он может подписывать документы только в случае отстутствия директора.
Что нужно сделать чтобы он подписывал их постоянно? |
25.02.2012, 15:14 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Для этого надо сделать зама - директором. Другого я не вижу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.02.2012, 14:37 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ничего сложного если читать Устав:
1. Нужно получить согласие учредителей на введение должности зама ( кол-во шт.ед, оклад, фонд.з.пл.). Это собрание учредителей оформленное соотв. протоколом. 2. В ШР на основании протокола собрания учредителей вводится должность зам. директора (кол-во штатных единиц, оклад, фонд з.пл) все это оформляется приказом по основной деятельности. 3. На основании имеющейся штатной единицы издатся приказ на назначение зама ( совместительство или осн. место работы на усмотрение ). 4. Паралельно составляется и утверждается должностная инструкция зама. где прописывается его функционал, права и обязанности ( в т.ч. и право его подписи на время отсутствия директора). 5. Меняется карточка в банке. 6. необходимо учесть, что право подписи зама. будет легитимным только тогда когда отсутствует руководитель т.е. когда есть приказ на его отсутствие ( командировка, болезнь, отпуск и т.д.) Может что, то упустил, коллеги поправят.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |