СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.01.2012, 15:16 | #181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Я тоже пошутил, там после "...все к твоим услугам!" смайлик затерялся, вот такой: (запропастился куда-то проказник)!
У нас по графику сменности работают механики. Принцип следующий: 12 ч. - день, 12 ч. - выходной, 12ч. - ночь, 36 ч. - выходной. И так по кругу, невзирая на выходные и праздники. Учет времени - месяц (раньше был квартал). Нормы времени доводит руководство. Эти нормы составляют 0,8 от норм тех, кто работает на полную ставку. Они могут ненамного отличаться от дневных. Я разрабатываю график сменности. Если рабочее время в графике недотягивает до нормы, то ставлю лишний рабочий день (возможно неполный), если превышает - уменьшаю тот рабочий день, когда могут подменить дневные. В конце месяца делаю к нему изменения (если необходимо) и, соответственно, сдаю табель. Это работает годами, здесь вопросов нет. Но... При таком графике сменности не может быть применен ненормированный рабочий день (я считаю это логичным). И, кроме того, для инженеров согласно КД предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя. Так вот, если инженеров перевели на 0,8 раб. времени, то могу ли я применить такой, например, график сменности: первая неделя: понедельник - выходной, вт-пт - рабочие; вторая неделя: вторник - выходной, пн., ср-пт. - рабочие; третья неделя: все дни рабочие; четвертая неделя: пн.-вт. - выходные, ср.-пт. - рабочие... Ну или что-то в этом роде со следующими условиями: 1. суммарное время считается за месяц и соответствует установленному; 2. в каждый день на работе должны присутствовать не меньше 2 (из 4) работников; 3. рабочий день у всех - ненормированный (естественно), иначе нет смысла все это городить. |
Этот пользователь сказал Спасибо JurijAnatolijovich за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2012) |
31.01.2012, 21:25 | #182 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ой, у вас тут полемика такая, а я, как назло, не могу выделить время .
|
31.01.2012, 22:15 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Зинуля, рады слышать Вас, , что то совсем пропали?
не прячьтесь, выходите в "люди"... |
31.01.2012, 22:26 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Точно, точно!
А то я уже устала тут одна с Тришкой плавать в этой куче невыясненных вопросов, а помочь - никто не хочет.... Хотя бы - порассуждать, что ли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2012, 11:52 | #185 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
О! Народ подтянулся!
А то обсуждение плавно перешло в диалог. Я уж - думал тема не интересная, или еще что-то. К ув. Моте: на пост 193 внятно ответить не могу, ибо не в моей компетенции. Можно, конечно, пошевелить мозгами, выстроить некую логическую цепочку... Но здесь тот случай, когда лучше Цитата:
У нас сделали так: было: 4 смены по 12 ч.: "день"-"ночь"-2 выходных; стало: 5 смен по 12 ч.: "день"-"ночь"-3 выходных. Если в месяц каждому норма времени 200 ч. (например), то - 200*4=800 чел/ч. было; и 200*5*0,8=800чел/ч. стало. Но! Это был переход на НРВ с инициативы работодателя! А как с инициативы работника, который имеет на это право ! Меня больше интересует, можно ли применять суммированный учет для дневных работников по графику сменности (пост 192). |
|
01.02.2012, 21:54 | #186 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, что скоро процесс наладится и я с огромным удовольствием приму участие в ваших дебатах. |
|
07.02.2012, 11:25 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Т-а-а-а-к!
Ну, здрасьте! Стоило выпасть на несколько дней из процесса, как тема сразу "затухла"! Неужели никто не хочет поделиться практическим опытом или теоретическими изысканиями по заданному вопросу? Уважаемый "злобный модер" активизируйте общественность (ну или уж сами отдувайтесь). |
07.02.2012, 11:31 | #188 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А рази я не отдуваюсь в этой теме - за всех? Куда уж больше отдуваЦЦЦА? Ежели ниХто не хочет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | JurijAnatolijovich (08.02.2012) |
07.02.2012, 22:13 | #189 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Вроде немного разгребла завалы, постараюсь теперь с вами порассуждать. Цитата:
А где написано, что нельзя?Только график у Вас какой-то получился "непонятный" |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение: | JurijAnatolijovich (08.02.2012), Мотя (07.02.2012) |
08.02.2012, 15:19 | #190 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Моте, конечно, "спасибочки" за то, что приходится
Цитата:
А то Mardge подкинула тему - и в "астрал" (ну или куда-нибудь еще ), к Тришке только "по праздникам" достучаться можно . И Зинуле спасибо, что поддержали наш диалог! Теперь по посту: Цитата:
А вот "дневные" как раз наоборот! Они должны выйти на работу в любое время суток для устранения повреждения (что опять же записано у них в должностной). Вот для них я и пытаюсь "слепить" этот "непонятный" график. Цель: создать максимально приемлемые для людей условия работы, не вредя производственному процессу и не применяя "неполный рабочий день". Кстати, почему график "непонятный", и какой бы Вы предложили "понятный"? |
||