СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
19.02.2009, 03:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как подобрать WEB-аналитика / Интернет-аналитика
Недавно мне прислали задачи, по результатам которых потенциальный работодатель должен был сделать вывод о моей способности стать веб-аналитиком или интернет-аналитиком. Когда я взглянул на задачи, то всерьез задумался, правильную ли вакансию я выбрал. Изначально меня заинтересовал должность консультанта в области brand management IT продуктов. Однако работать с брендом, не умея анализировать информацию, полученную из сети – даже как-то глупо. Поэтому я запасся терпением и выполнил задачи.
Итак задачи: Tasks 1. What is the number of unique visitors of autos.***.com? 1. Чему равно количество уникальных посетителей сайта autos.***.com? 2. What sites are direct competitors of dailymotion.com? Why? 2. Какие сайты являются прямыми конкурентами сайт dailymotion.com? Почему? 3. Please find out net revenue of ****.ru. (detailed explanation please) 3. Пожалуйста, определите доход сайта ****.ru (опишите детально) 4. Please find out how much money ****.com spends on online advertising (detailed explanation please). 4. Пожалуйста, определите, сколько денег компания ****.com тратит на online рекламу (опишите детально). 5. What is market share of **** and **** in the USA? 5. Какова доля рынка **** и **** в США? 6. What is the most famous providers of **** statistics? 6. Кто является самым известными провайдерами **** статистики? (обратите внимание на грамматическую ошибку) 7. What is the most famous ****? Find out how much money they earn online. 7. Кто является самым ивестным ****? Определите, сколько денег они зарабатывают online. Как Вы находите такой подход? Что думаете по поводу решения? Наксолько практично подбирать аналитика (и brandmanager IT-продуктов) таким путем? Подробное решение и методы, если интересно, можно глянуть на моем сайте. |
19.02.2009, 10:37 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|||
20.02.2009, 07:20 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По поводу "какого решения?" - там был линк на мой сайт, где описываются методы решения и само мое решение. Модератор удалил линк и часть вопросов потеряла смысл. Посмотрите на моем сайте или через поисковик.
__________________
С почтительным риспектом, Евгений Богодистов |
20.02.2009, 09:10 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
to Евгений Богодистов
Мне лично страшно интересен Ваш сайт Нет слов, как страшно. Вторая попытка раскрутки ---- низачот. Спробуй ще |
20.02.2009, 17:02 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Укололи!
Обидно
__________________
С почтительным риспектом, Евгений Богодистов |