СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.04.2012, 09:40 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а Вы ответ читали?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2012, 11:04 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы меня извините, но Ваш ответ был показан не полностью: 1-я стока, 3-я и 5-я... Даже не знаю, как так получилось. Отсюда и мой ответ. Спасибо.
И ещё такой вопрос - если мы заключаем ГПД с водителем, который будет оказывать услуги на нашем авто - надо ли направлять его на медосмотр, или достаточно потребовать у него водительскую медсправку? Проводим ли мы ему инструктаж по ОТ? |
27.04.2012, 11:06 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svarg (27.04.2012) |
05.06.2012, 11:42 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
гражданско-правовой договор.
между работником и ооо было заключено трудовое соглашение (гражданско-правового характера) на выполнение определенного вида работ
но в действительности был привлечен к другим видам работ. Какие права в даном случае имеет работник в вопросе оплаты труда. |
29.06.2012, 13:20 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
чи можна оформити договір ЦПХ ?
у нас агро-промисловий комплекс, близько 200 працівників задіяні лише в період сезонних польових робіт (приймаємо їх на роботу на період червня- листопада, 6 місяців), а потім звільняємо за ст. 36 п. 1 і ставимо на облік у ЦЗ до наступного року. І так кожного разу, 6 місяців працюють, 6 місяців в ЦЗ.
Проблема в тому, що в більшості ці працівники виконують роботи різного характеру (підсобні працівники) і тому часто по закінченні місяця вони навіть не мають мінімальної з/п (не має всіх виходів на роботу), через що дуже сердиться гол. бух., бо це впливає на звітність по з/п. Питання: - чи не було б доцільніше оформлювати їх по договорах ЦПХ? - чи можна буде в тому випадку виплачувати їм лікарняні (якось передбачити це у договорі)?
__________________
посміхнись ) і передай посмішку далі ) |
29.06.2012, 18:17 | #136 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Между работником и предприятием невозможно заключить договор гражданско-правового характера. Т.к. договор ГПХ заключается между Заказчиком и Исполнителем. Работника - нет! Есть Исполнитель. Оплата выполненных Исполнителем работ происходит согласно акту выполненных объемов работ. Условия и размер оплаты выполненных работ прописываются в договоре ГПХ. Поэтому ни я, никто другой - не знаем - на что может претендовать Исполнитель в силу того, что мы НЕ знаем того, что прописано в договоре ГПХ! Если Ваш договор ГПХ содержит хоть один из признаков ТД, то работник может подать в суд, и суд признАет договор ГПХ - трудовым договором... и в этом случае Исполнитель станет Работником, который будет иметь все права, прописанные в КЗоТУ! Если Ваши договоры ГПХ не будут содержать признаки ТД - оформляйте...Вам видней - что лучше... Цитата:
Я бы порекомендовала Вам изучить темы, которые посвящены договору ГПХ и понять - в чем отличия договора ГПХ от Трудового договора. Ключевое слово: договор ГПХ.... На портале масса статей на эту тему. Воспользуйтесь, пожалуйста, Поиском.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Я_Оленька (30.06.2012) |
20.07.2012, 17:26 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оплата больничного по беременности и родам
Подскажите пожалуйста, девушка работает у нас на предприятии по договору подряда более 2-х лет, на данный момент беременна, какие документы необходимы для оплаты больничного листа? И как правильно ей оформить документально уход в декрет.
|
20.07.2012, 17:34 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Никак, она не состоит в трудовых отношениях с вашим предприятием.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
13.08.2012, 22:03 | #140 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
приём на работу по ГПД
Уважаемые коллеги подскажите как быть в моей ситуации: в ОМС увольняется программист, могу ли я принять на период проведения конкурса и спецпроверки по ГПД на выполнение конкретных обязанностей.
Обращаю внимание что принять не по СТД , а по ГПД. |