СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2012, 13:02   #51
victoria@atrading.kh.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию переименование отдела

Добрый день!
Подскажите, коллеги, о переименовании отдела вносим запись в трудовую книжку работников данного отдела? Знаю, что согласно Порядка ведения трудовых книжек изменение в названии организации вносится. А переименование отдела вносим или нет? функции отдела, должности, обязанности, зарплата работников данного отдела не изменяются
victoria@atrading.kh.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 18:08   #52
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! У меня похожая ситуация, только еще запутаней. В штатном отделы не прописаны, только должностя и ФИО сотрудников. Есть должностя "нач. отделов", но названий отделов нет. При этом в трудовой в одного нач. отдела все же написано назв. отдела (но на сегодня его захотели переименовать). Возникает вопрос как переименовать, если в штатном его вовсе не было, а только в трудовой... Теперь мне нужно както прописать в штатном отделы все (как???), и сделать правильную запись в трудовой (но на каком основании???)

Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Я перечитывала сообщения на форуме и искала по поиску, но так и не смога разобраться как решить свой вопрос
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 23:21   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
В штатном отделы не прописаны, только должностя и ФИО сотрудников. Есть должностя "нач. отделов", но названий отделов нет
А как составляются для них должностные инструкции и как их отличаете, для какого из начальников отделов они написаны? Или у всех начальников отделов одинаковы функциональные обязанности?

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
При этом в трудовой в одного нач. отдела все же написано назв. отдела (но на сегодня его захотели переименовать). Возникает вопрос как переименовать, если в штатном его вовсе не было, а только в трудовой... Теперь мне нужно как то прописать в штатном отделы все (как???), и сделать правильную запись в трудовой (но на каком основании???)
Давайте информацию, что именно написано у него в трудовой, что в приказе о назначении, и что в штатном расписании - вот тогда сможем что то посоветовать, а на голом месте могу только дать бесполезный совет - а зачем вам такой нужен?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (23.11.2012)
Старый 23.11.2012, 11:56   #54
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Функциональные обязанности у всех нач. отделов разные. Но, честно говоря, должностных инструкций на предприятии нету (это мне тоже нужно будет делать). Кадры я начала вести по совместительству, и понемногу пытаюсь разобраться, как все должно быть и что у нас неправильно. И, конечно, очень много вопросов (и иногда в ужасе как все привести в порядок).
Цитата:
что именно написано в штатном расписании
"начальник відділу"
Цитата:
что именно написано у него в трудовой
"начальник відділу з оформлення вітрин, приміщень та будівель"
Цитата:
что именно написано в приказе о назначении
"перевести на посаду начальника відділу з оформлення вітрин, приміщень та будівель".
Сейчас руководство хочет чтобы отдел назывался "відділ візуальної реклами" (но в штатном его не было совсем).
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2012, 12:31   #55
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Функциональные обязанности у всех нач. отделов разные. Но, честно говоря, должностных инструкций на предприятии нету (это мне тоже нужно будет делать)
Это неправильно... У вас есть несколько начальников отделов, у всех с разные функции... Ка вы можете определить, кто из них какие обязанности должен выполнять? В приказе - нет детализации, какие функции должен исполнять начальник отдела, должностные инструкции отсутсвуют... Не дай бог что случись - виноватых ни в жисть не найдете, все в один голос ззаявят - "это не мои обязанности!"

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Сейчас руководство хочет чтобы отдел назывался "відділ візуальної реклами" (но в штатном его не было совсем).

Если речь идет только о изменении названия отдела (если формулировка в приказе о внесении изменений в штатное расписание: "...з 1.01.2013р. відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменувати у відділ візуальної реклами ")- то достаточно будет в трудовой сделать запись: "відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменовано у відділ візуальної реклами".

Если же формулировка в приказе - "...з 1.01.2013р. вивести зі штатного розкладу відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель та увести до штатного розкладу відділ візуальної реклами "- то это уже другой коленкор, тогда нужно делать приказ о переводе начальника отдела на другую должность - начальника відділу візуальної реклами (обязательно должно быть его заявление о переводе!) и в трудовой писать: "переведений на посаду начальника відділу візуальної реклами "
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (23.11.2012)
Старый 23.11.2012, 13:16   #56
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Это неправильно...
Понимаю.... и очень хочу побыстрее все упорядочить.


Наверное, тогда лучше переименование отдела. Нужно ли тогда в приказе указывать причину, почему захотели переименовать? А как быть со штатным. Другие отделы в действительности тоже существуют, но в штатном не прописаны. Просто прописываем в штатном эти отделы и все или нужно создавать приказ. Если да, то какой (о создании отделов не подходит, поскольку есть нач. отделов которым в трудовую сделали запись именно начальников отделов – значит отделы уже существуют).
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2012, 13:46   #57
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Наверное, тогда лучше переименование отдела. Нужно ли тогда в приказе указывать причину, почему захотели переименовать? А как быть со штатным
Я бы посоветовал не переименовывать, а пойти другим путем - вообще упразднить СТАРОЕ штатное и ввести в действие АБСОЛЮТНО НОВОЕ штатное расписание (причину в приказе указать - "з метою вдосконалення організаційно-штатної структури").
Это даст вам возможность избавиться от неприятной ситуации с одинаковыми безымянными отделами, и переназначить всех начальников анонимных отделов на новые должности, с указанием наименования отделов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (26.11.2012)
Старый 26.11.2012, 11:02   #58
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А нужно ли в приказе указать какие именно изменения внесены в новое штатное или достаточно « з 01.01.2013 затвердити штатний розпис в новій редакції». И еще, нач. отдела (в котрого в трудовой старое назв. отдела) достаточно ли будет сделать запись "відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменовано у відділ візуальної реклами"? И ссылаться на приказ о изменении штатного?

Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2012 в 16:25.
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2012, 13:32   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
А нужно ли в приказе указать какие именно изменения внесены в новое штатное
Лучше указать, чтобы потом было ясно, откуда что взялось и куда делось
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (26.11.2012)
Старый 28.11.2012, 12:58   #60
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Возник вопрос (понимаю,что он может показаться очень глупым) Создаю приказ о введении нового штатного, прописываю все нововведения ("ввести відділ ..."). Но как быть с отделом, который есть в трудовой но нет в штатном, и сейчас название его меняется. "перейменувати відділ .... на ..." (но его ведь не было в ШР) или "ввести до ШР відділ візуальної реклами" (но это уже создание отдела, и как тогда в трудовой исправить старое назв., ведь написать что отдел переименовано не смогу - в приказе как о создании отдела говорится)
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA