СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
27.01.2012, 13:02 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
переименование отдела
Добрый день!
Подскажите, коллеги, о переименовании отдела вносим запись в трудовую книжку работников данного отдела? Знаю, что согласно Порядка ведения трудовых книжек изменение в названии организации вносится. А переименование отдела вносим или нет? функции отдела, должности, обязанности, зарплата работников данного отдела не изменяются |
22.11.2012, 18:08 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! У меня похожая ситуация, только еще запутаней. В штатном отделы не прописаны, только должностя и ФИО сотрудников. Есть должностя "нач. отделов", но названий отделов нет. При этом в трудовой в одного нач. отдела все же написано назв. отдела (но на сегодня его захотели переименовать). Возникает вопрос как переименовать, если в штатном его вовсе не было, а только в трудовой... Теперь мне нужно както прописать в штатном отделы все (как???), и сделать правильную запись в трудовой (но на каком основании???)
Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Я перечитывала сообщения на форуме и искала по поиску, но так и не смога разобраться как решить свой вопрос |
22.11.2012, 23:21 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sabrina (23.11.2012) |
23.11.2012, 11:56 | #54 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Функциональные обязанности у всех нач. отделов разные. Но, честно говоря, должностных инструкций на предприятии нету (это мне тоже нужно будет делать). Кадры я начала вести по совместительству, и понемногу пытаюсь разобраться, как все должно быть и что у нас неправильно. И, конечно, очень много вопросов (и иногда в ужасе как все привести в порядок).
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Сейчас руководство хочет чтобы отдел назывался "відділ візуальної реклами" (но в штатном его не было совсем). |
|||
23.11.2012, 12:31 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если речь идет только о изменении названия отдела (если формулировка в приказе о внесении изменений в штатное расписание: "...з 1.01.2013р. відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменувати у відділ візуальної реклами ")- то достаточно будет в трудовой сделать запись: "відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменовано у відділ візуальної реклами". Если же формулировка в приказе - "...з 1.01.2013р. вивести зі штатного розкладу відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель та увести до штатного розкладу відділ візуальної реклами "- то это уже другой коленкор, тогда нужно делать приказ о переводе начальника отдела на другую должность - начальника відділу візуальної реклами (обязательно должно быть его заявление о переводе!) и в трудовой писать: "переведений на посаду начальника відділу візуальної реклами " |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sabrina (23.11.2012) |
23.11.2012, 13:16 | #56 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Наверное, тогда лучше переименование отдела. Нужно ли тогда в приказе указывать причину, почему захотели переименовать? А как быть со штатным. Другие отделы в действительности тоже существуют, но в штатном не прописаны. Просто прописываем в штатном эти отделы и все или нужно создавать приказ. Если да, то какой (о создании отделов не подходит, поскольку есть нач. отделов которым в трудовую сделали запись именно начальников отделов – значит отделы уже существуют). |
|
23.11.2012, 13:46 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это даст вам возможность избавиться от неприятной ситуации с одинаковыми безымянными отделами, и переназначить всех начальников анонимных отделов на новые должности, с указанием наименования отделов. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sabrina (26.11.2012) |
26.11.2012, 11:02 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А нужно ли в приказе указать какие именно изменения внесены в новое штатное или достаточно « з 01.01.2013 затвердити штатний розпис в новій редакції». И еще, нач. отдела (в котрого в трудовой старое назв. отдела) достаточно ли будет сделать запись "відділ з оформлення вітрин, приміщень та будівель перейменовано у відділ візуальної реклами"? И ссылаться на приказ о изменении штатного?
Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2012 в 16:25. |
28.11.2012, 12:58 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возник вопрос (понимаю,что он может показаться очень глупым) Создаю приказ о введении нового штатного, прописываю все нововведения ("ввести відділ ..."). Но как быть с отделом, который есть в трудовой но нет в штатном, и сейчас название его меняется. "перейменувати відділ .... на ..." (но его ведь не было в ШР) или "ввести до ШР відділ візуальної реклами" (но это уже создание отдела, и как тогда в трудовой исправить старое назв., ведь написать что отдел переименовано не смогу - в приказе как о создании отдела говорится)
|