СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2010, 14:47   #1
bbgon
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Змушують брати "за власний рахунок"

Доброго часу доби.
Виникла така ситуація. Працюю я на державній роботі. Вийшло так що зламав руку. В травмпункті мені наклали гіпс. Наступні два дні я виходив на роботу, потім пішов в поліклініку і відкрив лікарняний. Тепер на роботі мені кажуть брати тих два дні "за власний рахунок".
Допоможіть, будь-ласка, розібратись чи мають вони право примушувати мене писати заяву і чи мав я право виходити на роботу з переломом.
bbgon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 15:07   #2
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Ув.bbgon, при условии, что Вы в эти два дня присутствовали на работе все рабочее время, и травма руки не мешала Вам исполнять свои обязанности)), то не вижу никаких оснований оформлять эти дни отпуском без сохранения заработной платы (если я правильно поняла, именно о нем идет речь)....а чем кадровик оргументирет свои действия?
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 23.07.2010 в 18:17.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 15:07   #3
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну звісно... а де підтверджуючі документи де ви були? навіть якщо вам дадуть довідки в лікарні що ви там були, то це все одно власний рахунок, або прогул, але з поважної причини

ой.. перепрошую...
не зовсім спочатку зрозуміла... якщо у вас в табелі стоїть 8, то навіщо? не розумію, або ви щось не так виклали... якщо все так як ви кажете, то нічого вам писати не потрібно..
може вони переживають, що травма виробнича буде? цікаво.....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 15:33   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
може вони переживають, що травма виробнича буде? цікаво.....
Я теж вважаю, що це і є причиною такої вимоги.
Виходить, що працівник звернувся до травмпункту після закінчення робочого дня, і цілком може заявити, що це сталося на роботі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 16:39   #5
bbgon
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Звернення до травмпункту було в вихідний день. Причиною була записана побутова травма.
В табелі записано що на роботі мене не було. Записали так саме через перелом. І тепер кажуть що буде прогул.
bbgon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 16:52   #6
Chunyak
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bbgon Посмотреть сообщение
Звернення до травмпункту було в вихідний день. Причиною була записана побутова травма.
В табелі записано що на роботі мене не було. Записали так саме через перелом. І тепер кажуть що буде прогул.
Я не совсем понимаю, это был рабочий день или выходной, если травма была в выходной день, ну к примеру, в субботу, а Вы в понедельник пришли на работу, а потом в среду обратились в поликлинику, то по табелю рабочего времени и понедельник и вторник должны быть проведены, как рабочие, а среда первый день открытия листа не трудоспособности (больничного). Не вижу причин для 2 дней за свой счёт. Пусть инспектор по кадрам разъяснит Вам причины подобного предложения.
__________________
Kyzina
Chunyak вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Chunyak за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.07.2010), bbgon (23.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA