СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2012, 18:46   #221
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А где написано, что нельзя и что это незаконно???
Суть моей теории я изложила выше, но сообщением выше я согласилась с замечанием Iren@. Меня ввела в заблуждение фраза "другая работа".
Так что я признаю, что всё же я ошибалась - получается всё законно.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2012)
Старый 13.12.2012, 18:47   #222
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Трудовая книжка

Действительно, запись в трудовую вносится только на предприятии, где деятельность осуществляется. Пока трудовая не закрыта, новая запись о приеме недопустима. Записи в трудовую о работе по совместительству вносятся в случае, если это основное место работы. Работнику по требованию выдается справка о работе по совместительству. Не зная этих тонкостей, вы, соответственно, не знаете как принять на работу работника, у которого трудовая утеряна.
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kontaktpl за это полезное сообщение:
Andry (13.12.2012)
Старый 13.03.2013, 10:24   #223
Sudak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству. Как это правильно оформить?
Sudak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2013, 10:26   #224
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sudak Посмотреть сообщение
Как это правильно оформить?
Уволить и принять по совместительству.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (13.03.2013)
Старый 13.03.2013, 14:15   #225
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sudak Посмотреть сообщение
мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству.
- Кто на ком стоял? - Потрудитесь излагать ваши мысли яснее. (С)

Или у меня к обеду того этого, голова не варит .... или как это...основное место работы по совместительству
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2013, 14:23   #226
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Они хотят его перевести на другое предприятие, чтобы там было у него осн. место работы.
А у себя хотят сделать его совместителем.
Inka правильно написала - все это можно только через увольнение и прием оформить.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Befis (13.03.2013)
Старый 28.05.2013, 13:01   #227
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
У меня ситуация следующая: мы приняли на основное место работы сотрудника, который у нас до этого работал по совместительству. Как оказалось, на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве.
Будет ли нарушением, если перед записью о приеме я сделаю запись о том, что сотрудник у нас работал совместителем? (Теперь же основное место работы у нас )
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2013, 13:09   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве
п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек гласит:
Цитата:
"...Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом"
Не внесли на месте основной работы - значит он не проявил на то "бажання".
А вы такую запись делать не уполномочены
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
shu (28.05.2013)
Старый 28.05.2013, 13:30   #229
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации: кто "хозяину" хозяин?
А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?"
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2013, 13:45   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации
Ну да и бог с ней, с записью этой - нет, и не нужно! Тем более, что это необязательно.
Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?"
Считаетесь, если вы его примете на основное место работы, но и по совместительству он по прежнему будет продолжать у вас работать.
А если вы уволите его с совместителей и примете только на основное место работы - то в таком случае не считаетесь...
Отсюда вывод: Не создавайте себе проблем на ровном месте, иначе скоро мы будем в этой ветке читать ваш следующий вопрос - " ..а как быть с хронологией...?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
shu (28.05.2013)
Ответ

Метки
Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA