СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.05.2023, 18:34   #1
Victoria777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2022
Адрес: Київ
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Зменшення днів щорічної відпустки

При укладанні трудового договору, попереднім власником компанії, деяким працівникам було встановлено 39 днів щорічної відпустки. Новий власник бажає зменшити такі відпустки до 28 днів. Чи правомірне таке рішення?
Victoria777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2023, 10:49   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Яким локальним актом була врегульована така кількість днів щоріної відпустки? Це, до речі, що мається на увазі - щорічна основна 39 к.д.? Чи основна 24 к.д. + додаткова 15 к.д.?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2023, 13:48   #3
Victoria777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2022
Адрес: Київ
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Щорічна основна. В Трудовому договорі зазаначено: "Працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 39 календарних днів"
Victoria777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2023, 14:21   #4
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Victoria777 Посмотреть сообщение
При укладанні трудового договору, попереднім власником компанії, деяким працівникам було встановлено 39 днів щорічної відпустки. Новий власник бажає зменшити такі відпустки до 28 днів.
Таке рішення керівника (зменьшення кількості днів щорічної відпустки) потребує згоди сторін труд.договору, тобто і самого працівника. Відповідно треба робить зміну умов праці (див. ст.32 КЗпП) з повідомленням про це за 2 місяці до факту змін. Якщо працівник згодний, то треба укласти новий трудовий договір, де буде вказано, що є ОСНОВНА щорічна відпустка - 24 дні (відповідно КЗпП) та ДОДАТКОВА - ... днів (за що?; якись умови; може за стаж то що).
Оформлюєте наказ про це та ознайомлюєте з ним працівника під підпис.
Якщо працівник відмовляється від змін умов праці, то вирішуєте питання про звільнення за п.6 ст.36 КЗпП, або залишаєте все як було.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
eloissa (22.05.2023)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA