СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
14.06.2012, 14:34 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
14.06.2012, 14:36 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
07.07.2012, 10:49 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Сразу прошу прощения, если не в ту тему пишу
Дело в том, что у нас на предприятии представителем Отдела кадров был только Начальник отдела кадров, которая увольняется с 01.08.2012г. Директор предложил мне взять на себя функции кадровика. Я занимаю должность Заместителя главного бухгалтера. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять на себя эти обязанности (я не против) и как правильно документально оформить? И может ли предприятие существовать вообще без Отдела кадров? Заранее благодарна |
07.07.2012, 10:53 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можно установить совмещение должности начальника отдела кадров с доплатой.
|
07.07.2012, 10:55 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Я так понимаю, что в трудовой книжке записи никакие не производятся, а просто приказом устанавливается такое совмещение, правильно?
Последний раз редактировалось Mardge; 07.07.2012 в 10:56. Причина: Лишнее цитирование. |
17.08.2012, 14:37 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно оформить внутреннее совмещение?
Добрый день всем участникам,
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на внутренне совмещение работником двух должностей и отразить эти записи в трудовой книжке (работник хочет совмещение тоже показать в трудовой)? Работник принят на 1 ставку начальником службы и тем же числом на 1 ставку главным экономистом. Спасибо |
17.08.2012, 15:35 | #58 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Хотя, насчет совместительства - я тоже сомневаюсь..или он на одной из должностей работает ночью? Как понимать Ваше последнее предложение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
17.08.2012, 15:55 | #59 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
т.е. по факту, Работник согласен выполнять дополнительно работу гл. экономиста без освобождения от работы начальника службы. Работает в обычном графике с 8 до 17. |
|
17.08.2012, 18:47 | #60 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это - совместительство! Цитата:
Я поняла, что Вы путаете эти два понятия. Изучите, что такое совместительство и совмещение. Воспользуйтесь, пожалуйста, Поиском. У нас много тем по этому вопросу и статей на портале. Трудно давать ответы, если Вы не видите разницы. А писать зАново разницу - означает зАново переписать ответы форумчан.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||