Чистая трудовая книжка

[Dar HR]

Коллеги, поделитесь опытом. Если к вам на работу приходит молодой сотрудник с чистой трудовой книжкой. Какие записи туда вносите и какие документы с него требуете. Сразу оговорюсь, чистые книги на предприятии мы не держим, сотрудник сам приносит книгу. Нарушаем?

[anatol_ua]

Какой бы опыт ни был, всё равно надо делать так:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

[Dar HR]

И на этом спасибо!

[Мотя]

Ну, а где ж Вы почитаете более полно, чем не в инструкции № 58 и В КЗоТЕ?:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

[Dar HR]

По всей вероятности я невнимательная. Просто неоднократно ко мне приходят люди с пустой трудовой книжкой. Я получала ранее консультации на семинарах о том, чтобы сотрудники предоставляя пустую книжку, прилагали к ней заявление о том, что они ранее не имели трудового стажа, а я соответственно, указывала это в трудовой книжке. Ранее, насколько я помню, справку выдавали ЖЭКи. Но теперь они отказываются, мотивируя тем, что не хотят брать на себя ответственность о предоставлении информации, что тот или иной сотрудник ранее не имел трудового стажа.

[Мотя]

Сообщение от Dar HR

Ранее, насколько я помню, справку выдавали ЖЭКи.

А вот я живу уже 20 лет, "приписанная" к одному и тому же ЖЭКу и знаете, что характерно? Что НИ ОДИН из работников ЖЭКа так и не знает: где, кем и когда я работала, работаю и продолжаю ли работать-не работать...
Странный ЖЭК какой-то у меня...
Надо бы привлечь за неисполенение служебных обязанностей....

[Dar HR]

Или я вопрос неправильно сформулировала или не нахожу взаимопонимания. Хорошо. Спрошу по-другому. Пришел сотрудник, принес трудовую книжку, чистую. Вы просто делаете первую запись в стандартном режиме. Или пишете, что достпуления в ООО "ЧЧЧ" Вася Пупкин трудового стажа не имел? Вот что я хотела спросить. И не факт, что у этого Васи еще есть десяток книжек в разных компаниях. Как себя подстраховать?

[Мотя]

Сообщение от Dar HR

И не факт, что у этого Васи еще есть десяток книжек в разных компаниях. Как себя подстраховать?

Правильно, не факт!
Это он пусть себя страхует от неприятностей, как-то: ПФУ, налоговая, больничные, еще масса неприятностей...
Вы-то тут при чем?
Нет ТК - нет стажа!
Хотите - пишите, что не было стажа, не хотите - не пишите...
Вы ж не будете разыскивать и уточнять предыдущие места работы всех, кто приходит с чистой трудовой...
Единственное, что Вы можете сделать - это провести беседу с соискателем о вреде курения, т.е. рассказать, чего он лишается, не принеся ТК со стажем...
И все...

[anatol_ua]

Так и пишете (согласно Инструкции №58):

Название предприятия
1. Прийнятий підсобним робітником цеху №8. Наказ №84-К від 08.10.2010

ВСЁ !!!

И никакие записи о предыдущем стаже работы Вы не делаете, хотя бы потому, что не знаете - был ли у него стаж...
Запись о предыдущем стаже делается в случае выдачи дубликата ТК
(см. Инструкцию №58).

А имеется у него ещё одна ТК, или какой у него стаж - пусть это волнует его, а не Вас !..
Для Вас главное, чтобы Вы правильно заполнили все (в т.ч. и первую) странички ТК !

[Dar HR]

Спасибо огромное, успокоили. А то поначитываюсь различных форумов и сама себе жить мешаю. Делала ведь правильно... Еще раз спасибо!