СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2009, 12:48   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Работник не приносит трудовую

На работу приняли сотрудника, зам.начальника отдела. Сотрудник принес все документы, кроме трудовой. Неоднократно напоминали ей об этом и инспектор ОК, и начальник ее отдела. - кормит завтраками. Как в этой ситуации можно повлиять на работника?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 12:55   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

предупредить о невыплате:
1. премии -- при белой зарплате
2. или конвертной части -- при серой.

В течении месяца не принесет трудовую--- уволить!! от греха подальше
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:11   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в том-то и дело, работник неплохой, с предыдущими работодателями я лично знакома, рекомендации оч. хорошие, да и трудовую я видела, когда она приходила на собеседование к нам, но вот не несет... придется невыплачивать...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:15   #4
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Пофигизм хорошо лечится угрозой потери денег.
А в чем тогда проблема у Вашего сотрудника??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:24   #5
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

она, видимо, таким образом чуствует себя в большей безопасности контора у нас не простая, разное бывает...но все равно это не повод не приносить трудовую. Я, как спец. по персоналу, тоже чувствую некую уверенность тогда, когда трудовые у меня в сейфе заперты. мало ли
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:26   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Чи застосовується до зп працівника податкова соціальна пільга? Як правило, її застосовують за заявою працівника за основним місцем роботи.
Сказати працівнику, що у вас немає підстав без ТК числити його основним працівником, що у разі ненадання ТК ви його переоформити сумісником.
Нехай напише пояснювальну, а далі - по ситуації.
Ну і вам наука буде на майбутнє.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:28   #7
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Або попередьте керінництво,щоб цей працівник не отримав з/п, доки не принесе трудову книжку. Або коли він буде звільняться принесе вам трудову,для того щоб ви зробили запис, а ви вкажіть на список документів, які повинен подати працівник ПРИ ПРИЙОМІ на роботу.... там вказано що і трудову також.І не пишіть йому в трудову книжку, якщо він такий розумний.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:50   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1. Я не розумію, а чому всі гріхи на працівника, а де в цей час знаходився кадровик, адже це в першу чергу для нього законодавча заборона не приймати на роботу персонал без ТК.
2. Як вихід, змінити формулювання наказу про прийом на роботу з основного місця роботи на сумісництво і ознайомити з наказом цього працівника.. Це буде стимулювати щоб принести ТК. Потім, як буде ТК, стандартна процедура- звільнення з роботи за сумісництвом та прийом на основне місце роботи. Якщо Ви це пояснтие працівнику вже зараз, то ТК буде дуже скоро.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:51   #9
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нам-то наука будет, НО - если работник не приносит трудовую - что в принципе, кроме недопуска к работе, может сделать предприятие? ведь нам работник этот нужен, он был выбран из нескольких кандидатов... а з/п он не получит, пока не принесет трудовую
Цитата:
1. Я не розумію, а чому всі гріхи на працівника, а де в цей час знаходився кадровик, адже це в першу чергу для нього законодавча заборона не приймати на роботу персонал без ТК.
дайте ссылку на документ.

Последний раз редактировалось Iren@; 14.09.2009 в 14:08. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 14:06   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию дайте ссылку на документ

Всеми нами любимый КЗоТ:
"Стаття 24. Укладення трудового договору
.....
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках,передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи."

"Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства
про працю

Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть
відповідальність згідно з чинним законодавством."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA