СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.09.2009, 12:48 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работник не приносит трудовую
На работу приняли сотрудника, зам.начальника отдела. Сотрудник принес все документы, кроме трудовой. Неоднократно напоминали ей об этом и инспектор ОК, и начальник ее отдела. - кормит завтраками. Как в этой ситуации можно повлиять на работника?
|
14.09.2009, 12:55 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
предупредить о невыплате:
1. премии -- при белой зарплате 2. или конвертной части -- при серой. В течении месяца не принесет трудовую--- уволить!! от греха подальше |
14.09.2009, 13:11 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в том-то и дело, работник неплохой, с предыдущими работодателями я лично знакома, рекомендации оч. хорошие, да и трудовую я видела, когда она приходила на собеседование к нам, но вот не несет... придется невыплачивать...
|
14.09.2009, 13:15 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Пофигизм хорошо лечится угрозой потери денег.
А в чем тогда проблема у Вашего сотрудника?? |
14.09.2009, 13:24 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
она, видимо, таким образом чуствует себя в большей безопасности контора у нас не простая, разное бывает...но все равно это не повод не приносить трудовую. Я, как спец. по персоналу, тоже чувствую некую уверенность тогда, когда трудовые у меня в сейфе заперты. мало ли
|
14.09.2009, 13:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Чи застосовується до зп працівника податкова соціальна пільга? Як правило, її застосовують за заявою працівника за основним місцем роботи.
Сказати працівнику, що у вас немає підстав без ТК числити його основним працівником, що у разі ненадання ТК ви його переоформити сумісником. Нехай напише пояснювальну, а далі - по ситуації. Ну і вам наука буде на майбутнє. |
14.09.2009, 13:28 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Або попередьте керінництво,щоб цей працівник не отримав з/п, доки не принесе трудову книжку. Або коли він буде звільняться принесе вам трудову,для того щоб ви зробили запис, а ви вкажіть на список документів, які повинен подати працівник ПРИ ПРИЙОМІ на роботу.... там вказано що і трудову також.І не пишіть йому в трудову книжку, якщо він такий розумний.
|
14.09.2009, 13:50 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Я не розумію, а чому всі гріхи на працівника, а де в цей час знаходився кадровик, адже це в першу чергу для нього законодавча заборона не приймати на роботу персонал без ТК.
2. Як вихід, змінити формулювання наказу про прийом на роботу з основного місця роботи на сумісництво і ознайомити з наказом цього працівника.. Це буде стимулювати щоб принести ТК. Потім, як буде ТК, стандартна процедура- звільнення з роботи за сумісництвом та прийом на основне місце роботи. Якщо Ви це пояснтие працівнику вже зараз, то ТК буде дуже скоро. |
14.09.2009, 13:51 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нам-то наука будет, НО - если работник не приносит трудовую - что в принципе, кроме недопуска к работе, может сделать предприятие? ведь нам работник этот нужен, он был выбран из нескольких кандидатов... а з/п он не получит, пока не принесет трудовую
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 14.09.2009 в 14:08. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
14.09.2009, 14:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
дайте ссылку на документ
Всеми нами любимый КЗоТ:
"Стаття 24. Укладення трудового договору ..... При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках,передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи." "Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|