СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2010, 18:46   #1
Helga_HRD
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Helga_HRD
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Возрастные рамки при поиске работы

Добрый день, уважаемые коллеги!

Я работаю в сфере HR больше 5 лет, из них 3 на должности HRD (в «брендовых», крупных компаниях). Сейчас нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с одной проблемой, а именно возраст (мне 25 лет). Из-за этого большинство компаний не рассматривают мою кандидатуру (сама я при подборе смотрю в первую очередь на другие факторы, и в случае необходимости, могу убедить собственников бизнеса, что возраст это не самый главный критерий отбора, но я себя не подбираю).

У меня есть три варианта выхода из данной ситуации:
1. Не указывать возраст в резюме.
Но его можно достаточно легко вычислить или спросить при телефонном интервью.
2. Ждать пока вырасту или «искать и не сдаваться, все равно на каждый товар найдется свой покупатель».
Этот вариант мне не очень подходит. Новая работа мне нужна в ближайшие несколько месяцев, а компания, которая откроет подходящую мне вакансию и в которой возраст не будет иметь решающего значения, может за это время и не появится.
3. Врать насчет возраста.
Знаю, что как HRу мне не стоит такого предлагать и, что «маленькая ложь рождает большое недоверие» и т.д., но уже задумываюсь об этом варианте…

Пожалуйста, напишите, какой вариант Вы бы выбрали в моей ситуации или предложите свой.
Helga_HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Helga_HRD за это полезное сообщение:
ili (30.08.2010)
Старый 30.08.2010, 18:59   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье


Даже не знаю, что и сказать...
Мы тут (в основном) страдаем от ... излишка возраста...
Но чтобы в Вашем возрасте (да с Вашим опытом) не найти работу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (31.08.2010), Татьяна К. (31.08.2010)
Старый 30.08.2010, 19:58   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helga_HRD Посмотреть сообщение
«маленькая ложь рождает большое недоверие»
фокусируйте внимание на своем опыте, на ЗУН
говорите об этом вначале резюме, сразу после целей
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 21:37   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

скорее первый вариант.
и выбирайте компании, похожие на Ваши ( а-ля брендовые).
и на собеседованиях используйте солидный имидж, возможно старящий макияж. строгий костюм, незаметный макияж.

но скорее всего, у Вас не только возраст - псевдопроблемный. может частота смены работы-- пугает HR-ов и рекрутёров???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
yara (31.08.2010)
Старый 30.08.2010, 22:06   #5
Helga_HRD
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Helga_HRD
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

если бы (знаю, что странно звучит)… но я работала только в 2-х компаниях (не думаю, что это много ).

Для уточнения: проблему возраста я взяла не «с воздуха», а на основе анализа отказов в приглашении на собеседовании/найме на работу.

Разговор с работодателями у меня примерно следующий:
Добрый день, хочу уточнить, получали ли Вы мое резюме. Я - ….
Да, получали. Вы слишком молодая.
Но кроме возраста, я же полностью соответствую требованиям вакансии.
Возраст для нас принципиален….
Почему?
Так сказал начальник/собсвтенник/владелец…

Вот так

Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.08.2010 в 01:03. Причина: лишнее цитирование...
Helga_HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 22:20   #6
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

А если пробиться на прием к начальнику и попробовать ( не знаю как) доказать свой опыт
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 22:31   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helga_HRD Посмотреть сообщение
Возраст для нас принципиален….
Почему?
Так сказал начальник/собсвтенник/владелец…
может это с возрастом приходит... а нужна ли вам такая компания, где формально смотрят на возраст, а не на ваш опыт?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.08.2010), Anna_Tyutyunnik (31.08.2010), Helga_HRD (31.08.2010), ili (30.08.2010), KseniaHR (31.08.2010), Maiskay (30.08.2010), Шутюр баад (31.08.2010)
Старый 30.08.2010, 22:33   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Для кого-то может быть важен опыт. Как профессиональный так и жизненный.

Хочу заметить что соискатели любого возраста могут получать отказы. Вполне может быть что их намного больше, чем приглашений на собеседование. И это нормально. Стоит продолжать поиски компании, которая подходит для Вас )

Маякните в лс, может что еще скажу )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.08.2010), KseniaHR (31.08.2010)
Старый 31.08.2010, 10:16   #9
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
может это с возрастом приходит... а нужна ли вам такая компания, где формально смотрят на возраст, а не на ваш опыт?
Смотря какие вопросы решает в компании персональщик. Согласитесь, что в 25 лет(при пятилетнем стаже, значит образование не стационар, что то же минус) многие вопросы еще человек не понимает, не может прочувствовать и не хватит жизненного опыта. Но есть масса компаний, где нужно подбирать персонал и организовывать корпоративы и на этом функционал заканчивается.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
kadrovka (02.12.2010), Шутюр баад (31.08.2010)
Старый 31.08.2010, 10:43   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Дорогая Helga_HRD!
В 2008 г. я поднимала аналогичную тему - Возрастные этапы карьерного пути . Тогда она для меня была сверхактуальной. Я столкнулась с такой же проблемой, как и Вы сейчас и понимаю Вас наверное как никто. Просмотрите темку. Там разные были мнения озвучены коллегами. Может найдете для себя что-то полезное.

Могу Вам сказать одно - нужно искать именно ВАШУ компанию, где Вас поймут и примут, поверят в Вас, несмотря на возраст. Доказывать людям, которые мыслят стериотипами, что ты не верблюд, весьма неблагодарное дело!

И еще, что касается моего опыта, то наиболее успешными моими собеседованиями, которые наверняка заканчивались предложениями работы были те, когда я попадала на прямую к ЛПР (ген. директора, собственники). Это люди, которые мыслят иначе, точно знают чего хотят и лучше всего знают КТО нужен в их бизнесе. Согласна, пробиться к ЛПР сложно, а порой невозможно, на пути Вам встретится множество вахтеров, но это того стоит. Удачи Вам!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.08.2010), Helga_HRD (31.08.2010), KseniaHR (31.08.2010), Шутюр баад (31.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA