СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.12.2010, 10:09 | #221 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Разве что в суде докажите, что она это сделала специально, чтобы противодействовать своему увольнению. В этом случаеоткроется законная лазейка...
|
16.12.2010, 10:15 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Просто вчера мне доказывали некоторые сотрудники, что если человека предупредили о сокращении, то он должен не болеть, не отдыхать 100 оставшихся дней в долгожданном отпуске и не беременеть! Знаю, что Закон для всех одни и четок отношении матерей и будущих матерей, а также заболевших и находящихся на Канарах))), но просто для наглядности покажу некоторым, что эту мысль разделяю не только я, но и вы, уважаемые эксперты!!!
Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2010 в 11:26. Причина: подправил... уважаемых... :) |
16.12.2010, 10:39 | #223 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А что если все-таки заболел? Принес больничный - плати штраф? Пусть эти доказывающие сотрудники приведут ссылки на НПА! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 10:43 | #224 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Доказывать, означает приводить доводы, которые подтверждают позицию. В таких случаях лучшеподсунуть КЗОТ и попросить показать - где это написано.
на счет больничного не знаю - разве он что-то отменяет? Если приказ издан с указанием даты увольнения, а в это время работник был на работе, то вряд ли это что-то может изменить. |
16.12.2010, 10:55 | #225 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А если в день истечения этого срока сотрудник заболел, уволить его нельзя, ст.40 КЗоТ. |
|
16.12.2010, 11:00 | #226 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читайте "Библию"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.12.2010, 11:05 | #227 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Частина ж 3-тя ст. 184 КЗпП забороняє нам звільняти вагітних жінок як таких, не уточнюючи, коли саме вони завагітніли.)))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
16.12.2010, 11:10 | #228 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Как разъяснил один юрист (не уверен в его правоте), в таком случае, если человек взял бюллетень с 25 ноября, а закрыл его 5 декабря, то с 25.10 до 01.12 ему будет выплачены "больничные" и он будет уволен с 01.12. Насколько я понимаю, в законе это четко не прописано. Речь шла о "бюллетене", а не о "дикрете". |
|
16.12.2010, 11:13 | #229 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ось про що йшла мова.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.12.2010, 11:17 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Очень даже четко прописано!
Ст. 40 КЗоТ: Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. А уж когда был издан приказ, никого не интересует. Уволите работника во время больничного по п.1 ст.40 (кроме ликвидации) и он 100% выиграет суд! Очень странно такое слышать от юриста! |