СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.06.2016, 19:48 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесення зміни до структури і ШР
Как из ДП из структуры вывести должность ( этот человек не хочет увольняться и постоянно на больничном, выходит на два дня и снова. Малого того эта должность нам не нужна ), если вводятся другие, и сокращения нет. Изменить структуру, и ШР? Реорганизации нет и сокращения штата тоже. Заранее спасибо
|
30.06.2016, 11:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1. Что такое ДП?
2.Должность в вашем случае можно вывести только при реорганизации или при сокращении, но даже в этом случае по закону вы должны предложить ему другую вакантную должность, так что это тоже не решение проблемы. 3. Что предпринять? Пожалуй, единственно правильное решение - плавненько подводить к увольнению по ст.40 п.3 (отслеживать своевременность прихода-ухода, поставить задачу, проконтролировать выполнение, если сделает плохо и с опозданием - объявить выговор, несколько выговоров - и увольнение). |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | djulik (30.06.2016) |
30.06.2016, 11:27 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве человек виноват в том, что болеет? А что? Все остальные смертные - не болеют? Или, например, ТС сам застрахован от постоянных ЛН? Или как? Так зачем же смешивать грешное с праведным? Человек болеет, а мы ему колпак оденем и клеймо в ТК: систематическое невыполнение, нарушение ПВТР и т.п. Разве так можно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.06.2016, 12:42 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мотя, я думаю точно так же, как и вы, и тоже считаю, что слабое здоровье - не повод для увольнения.
Но ситуации бывают разные, и если наша коллега спрашивает нас о возможных путях решения этой проблемы - я не вижу причин ей отказать в помощи. |
30.06.2016, 12:57 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ДП- Державне підприємство, справа у тому, що мені потрібно внести зміни до структури та до ШР , і без реорганізації підприємства вивести 4 посади, тому що вони не потрібні , та дублюються. А людина принципово не виходить так як на шару отримувати гроші кожен хоче. Вона бере лікарняний на 4 місяці, потім виходить на один день і знову те саме. А на ці гроші я можу взяти інженера, який буде працювати.
|
30.06.2016, 13:09 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мало того- это незаконный вариант. Это, я считаю - охота на лис, моральное давление и преследование по состоянию здоровья.. Работник может обратиться в суд, если его вдруг уволят по предложенной Вами схеме. А я посоветую работнику обратиться ко мне - я помогу ему выиграть суд. Почему бы Вам не провести совершенно законную процедуру сокращения, а не играть в кошки-мышки с работниками и законами? Не понимаю, зачем столько трудностей?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.06.2016, 13:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.06.2016, 13:16 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так вот и вопрос, могу ли сократить без реоргонизации? И если это сокращение , а у меня висит вакансия инженера станочника, инженера если я их сокращаю, я взять могу. Если на эту должность требуется специальное образование. А по поводу болезни, на самом деле она не болеет, а просто покупает больничный, вот и все. А всю ее работу делает другой человек. И когда ей в открытую сказали что ее в баре видели, и может она выйдет поработать, она послала всех...
|
30.06.2016, 13:20 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот именно, поэтому: если не знаешь, как поступить, то поступай по закону!
Работник, болеет, а мы его - по ст.40, п.3! Замечательно! Какие бы ни были обстоятельства - надо чтобы было спокойно работать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.06.2016, 13:21 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И 2 вопрос могу ли я вносить изменения в структуру ( подчинить отделы к департаментам), наказом про внесение изменений, или это новая структура. Если больше половины не меняется?
|