Сотрудники, уволенные по переводу, передумали оформляться в нашу компанию.Что делать?

[blonda]

Ок, если Работодатель №2 просит Работодателя № 1 уволь работника определенной датой, следовательно он планирует принять работника к себе следующим за этой датой днем.

А заявление о приеме все же имеет право на существование. Это мы привыкли, что сначала просканируем работника с ног до головы, доки проверим, а уж тогда разрешаем ему писать заявление, а по логике наоборот, пришел чел, написал заяву, мол прошу принять, а уж тогда проверка начинается. И если устраивает работник, то резолюция на аяве "ОК, в приказ", а уж если нет, то "Отказать".

Так что по прежнему не вижу препятствий, дата приема известна - вперед.

Iren@
Ну конечно же, зачем проблемы?!Уж лучше ситуация, как у автора темы - прежнего работодателя дизинформировал, работнику помог без отработки уволиться и т.д. и т.п. м-о-л-о-д-ч-и-н-а!

И из чего можно понять, что работник отказался сам к ним устраиваться, а?
Попробуй теперь докажи, а может работнику отказали в приеме на работу?
а была б заява от работника, оформили бы на один день и усе, все довольны.

Вы говорите, зачем мне заявление, без трудовых?! Так передал же им ОК их трудовые (так наверное положено по процедуре увольнения по переводу, что б ТК не лично в руки работнику, а сразу новому работодателю.). Так что заявление, я думаю, было бы в самый раз, только его и не хватало.

[anatol_ua]

Сообщение от blonda

Ок, если Работодатель №2 просит Работодателя № 1 уволь работника определенной датой, следовательно он планирует принять работника к себе следующим за этой датой днем.

Отнюдь, отнюдь... не на следующий день...

Рекомендую почитать ст. 120 КЗоТ и ПКМУ №255 от 02.03.1998

[blonda]

Имеете ввиду, что Работодатель №2 у черта на куличках?......ну и что из этого?

В ходатайстве:
просим уволить 02.02.09 г.


ЗАЯВЛЕНИЕ работника
Прошу принять с 03.02.09 г.

Добрался работник 13.02.09 г.и готов выйти на работу.

Резолюция дира на все том же заявлении "ОК, в приказ с 13.02.09 г."
Вы хотите сказать, что такое заявление не имеет силы?

Имеет! и работодатель, который ждет приезда работника, сидит спокойно и не переживает, что работник передумает устраиваться на работу.

Хотя, где-то я все же читала, что оформление со следующего дня.

[anatol_ua]

Секундочку !

Если ко мне 22.01.2010 прийдёт работник предприятия, с которого его уволили по нашему ходатайству ещё 11.01.2010, и напишет заявление с просьбой принять его с 12.01.2010 ...
я его нежно попрошу переписать заявление с просьбой принять его на работу тогда, когда он на неё явился, т.е. с 22.01.2010 !

И я не собираюсь подсовывать своему руководителю приказ об оплате прогулов работника (с 12.01.2010 по 21.01.2010) =
приказ о приёме работника с 12.01.2010
(пусть даже эти прогулы и по уважительной причине: собирался, добирался, устраивался и т.д.).
Работнику оплатим всё, что ему положено по ПКМУ №255,
но не ЗАРПЛАТУ за дни отсутствия...

И потом: заявление - это всего лишь просьба работника,
принятым на работу он считается с момента, когда фактически приступил к работе.

[blonda]

У-ф-ф-ф! Давайте-ка вспомним с чего все началось - я предложила следующее: работник и работодатель(2) " было, скажем, это числа эдак 25 января, договорились, о приеме по переводу с 05 февраля., Работодатель берет с работника заявление с просьбой принять его, как и договорились с 05.02. Взамен работник получает письмо-ходотайство с просьбой уволить его с прежднего места работы 04.02. И в-с-е-е-е!
И сидит Работодатель расслабившись и ждет, когда явиться к нему работник на работу устраиваться. Явился, молодец!. Не явился - 05.02 достаем из закромов его заявление, трудовую, если не ошибаюсь, тот отдел кадров передаст, .....оформляем, увольняем за прогул (ну естественно с соблюдением всей процедуры). И усё! Все довольны, всем спасибо!
По-моему все сроки соблюдены, шефу ничего задним числом подсовывать не пришлось

Вот и я о том же толкую - заявление- всего лишь просьба и не более, написать его никому не запрешается. И на этапе подачи заявления не будут проверять, работаешь ли ты в данный момент или нет.
А вы мне, ай-яй-яй, Блонда, низя заяву брать, пока чел. не уволен.

[Ханифа]

А можна мну дуром прикинуться??
А чаво ето, собстна, трудовые на новое предприятие несет старое предприятие, а не сам "Вася"???

4. Видача трудової книжки у разі звільнення

4.1. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

И не надо брызгать слюной и разводить бурление..... среди анонимусов.
С ума моно сойти от бурности фантазий.

[Iren@]

Та отож. Ханифа,
Blonda, вы когда-нибудь увольняли за прогулы? Это такой гем...бель, который может затянуться на несколько месяцев, что лучше избежать такой "необходимости", чем ее искусственно создавать.

[blonda]

hrm@fuel.dn.ua
1. В трудовой запись:"20.01. Уволен по переводу в ООО... ". Трудовые книжки передал их отдел кадров сегодня нам.

Читайте всю тему, Ханифа.
Мои рассуждения касаются конкретной ситуации.

[blonda]

Ну не гембель......тянучка?!-да, согласна!

Если же вы считаете, что ситуация, когда после записи в ТК "Уволен по переводу в ООО"У" записи ООО"У" и в помине нет, привелекательней, то.....каждому своё

[Ханифа]

blonda! Дык Вы ж лично не упомянуты в послании проскользнувшимся: и тем, кто передаёт, и тем, кто принимает трудовые. Или за живое задело??

Просто лисапет изобретать не нада.