СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.05.2011, 12:03 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение в связи с переменой места жительства
Добрый день!
Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства ( переезд в другую местность).Возникли несколько вопросов: 1.Надо ли прикладывать к заявлению доки, подтверждающие смену места жительства? 2.Могу ли я требовать, чтоб в трудовой была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства? Заранее благодарю за ответы! |
05.05.2011, 12:23 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
1. Согласно комментария к статте 38 КЗоТ:
"Випадки, коли на власника покладається обов'язок звільнити працівника в строк, про який він просить, перелічені в ст. 38 КЗпП. Усі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, яка виявляється, зокрема, у такий спосіб: 1) переїзд на нове місце проживання. Очевидно він повинен бути чимось підтверджений. Підтвердженням у цьому випадку можуть бути документи, наприклад, ті, що свідчать зняття з реєстрації за попереднім місцем проживання;" Из практики могу добавить, что мы просим подтверждающие документы, т.к. правило, такой сотрудник хочет уволиться без соблюдения предупреждения работодателя за две недели о о своем намерении. 2. Конечно, болеее того, они должны будут Вам ее внести, если Вы докажете, что у Вас произошла смена места жительства. |
05.05.2011, 12:28 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо !
В данной ситуации у меня нет необходимости не отрабатывать 2-хнедельный срок. Т.е. - я предупрежу за 2 недели. А данная формулировка при увольнении мне необходима исключительно для оформления в центре занятости ( чтобы получить единоразовое пособие для открытия ЧП). В данном случае нужно подтверждать переезд? |
05.05.2011, 12:30 | #54 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
или: уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства согл ст.38 КЗоТУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.05.2011, 12:43 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Думаю, ответят на этот вопрос Ваши кадровики. Я бы требовала. Хотя комментарии к КЗоТ - своего рода мнение специалистов, в самом КЗоТ такого требования нет. Но на основании чего я буду готовить приказ, не убедившись в документальном подтверждении смены жительства сотрудника ?
|
05.05.2011, 15:19 | #56 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему бы Вам не уволиться по согласию сторон? Ст. 36, п.1.? Тогда и врать бы не пришлось и не бояться ничего.... Не пойму, в чем смысл выдумывать переезд? Мнения по этому поводу были высказаны в этой же теме: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.05.2011, 22:11 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мне кажется, что на такой вопрос однозначного ответа нет.
потому что нет однозначных документов, подтверждающих переезд. а особенно если таковые вообще не предусмотрены. сколько было ситуаций, когда фактически человек переезжает, а документов, подтверждающих это нет. например, у меня девочка увольнялась, переезжала к мужу в другой город, а регистрацию не меняла!!!!! никаких подтверждений переезда в этом случае нет, а переезд имеет место. это хорошо, когда МИД письмо пишет, но не все там работают. еще одна сторона медали - человек пишет заявление, что меняет место жительства. покажите мне хоть одного руководителя, который напишет в резолюции "не увольнять из-за отсутствия документального подтверждения переезда". не принять такое заявление мы тоже не можем.... вот и получается, что надо увольнять без пресловутых документов. я сама несколько раз меняла место жительства и ни разу никаких документов у меня не было.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.05.2011, 22:35 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м..Лен...да тут можно конечно, об этом говорить и говорить...
Цитата:
Поэтому - он напишет другую резолюцию: уволить...такого-то числа (через две недели)... Я на слОво никому не верю, если честно....Битая уже.... Он у меня будет увольняться по переезду, а потом - водку пить...а потом мне будут говорить, что никуда он не переехал....шеф меня и вздернет - первую же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.05.2011, 22:54 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так а за что кого вздергивать? мало ли что кто расскажет??? это ведь тоже вилами по воде. а ты поступила в соответствии с требованиями КЗоТ - это самое главное.
было и такое, когда я работала на производстве, что переезды были мнимые, но я все равно предпочитаю таких товарищей отпускать - они мне не принесут пользы, дай Бог, чтобы не навредили. замену за 2 недели далеко не всегда удается найти. а было там же, что кучей литейщиков сманивали в другой город и они пришли с горой заявлений. только на личных контактах с людьми реально решить этот вопрос. тем более, что нет четко установленных документов, подтверждающих переезд.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.07.2011, 15:01 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хочу уволиться
Хочу уволиться с работы.
1 июня предупредила руководство, что хочу с 1 августа забрать свой неиспользованный отпуск и сразу уволиться. Поговорили, вроде бы все нормально. Вчера (т.е. 13.07) мне заявили, чтоб я на 1 августа билеты никуда не брала т.к. может так получиться что дела прийдется передавать с 1 по 10 августа. Я была мягко говоря в шоке. Тем более что предупреждала - меня в городе с 1 августа не будет! Вообщем вчера поругались, потом вроде все успокоились. Но каждый остался при своем мнении. Теперь вот думаю как быть. Написать заявление сегодняшним числом (вроде бы в две недели укладываюсь) Но все-таки хотелось бы в августе побыть в отпуске, а потом увольняться. Вот я и вычитала, что совсем без отработки можно уволиться если "У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу" А именно меня интересует переезд на новое место проживания. Т.к. я прописана в другой области. Вот собственно я и хотела поинтересоваться: А нужно ли какое-либо подтверждение к заявлению в котором указана причина увольнения - переезд на новое место проживания? Подскажите кто знает!!! |
Метки |
Увольнение |
|
|