СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2009, 14:12   #1
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию План-график проведения обучения по ОТ и проверки знаний

Добрый день! подскажите, пожалуйста ответ!
Разработали программу обучения для сотрудников АЗС, экзаменационные билеты. А как правильно должен выглядеть план-график проведения и обучения и план-график проверки знаний... Есть ли установленная форма и как его сделать? Заранее благодарна!

Последний раз редактировалось hrm@fuel.dn.ua; 07.10.2009 в 16:39.
hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 10:46   #2
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

повинен бути наказ по підприємству про план- графік на цілий рік. У мене зроблено таблицею (професія, дата, відповідальна особа за проведення)
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 19:18   #3
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Чем подтверждается ( какими НД ) обучение на предприятии работников АЗС?
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 13:45   #4
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию


Туплю!
По нашему положению про обучение по ОТ на предприятии основной вид обучения рядового состава - инструктажи. Как тогда организовать проверку знаний по ОТ?. Нужна ли комиссия из з чел?
В Держгірпромнагляді сказали, что достаточно только подписей инструктируемых и инструктирующего, и никаких комиссий. Но по Типовому положенню проверку знаний организуют комиссии с билетами и пр. Обязательны ли такие "экзамены"?
Вредных производств и работ с повышенной опасностью у нас нет. Самый опасный агрегат - компьютер. Самой профессиональной болезнью рискует стать геморрой
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 14:33   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Да, у Вас ЭТО!!
Лечение:
разделяем обучение по ОТ и инструктажи по ОТ.
Для п.1- комиссия из не менее3-х обученых по ОТ, билеты, протоколы итд.
Для п.2- инструкции по ОТ+ журнал, где периодически распишутся инструктирующий руководитель и инструктируемый сотрудник.
Ок??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 14:49   #6
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

У меня это действительно и , спасибо недельному семинару по ОТ
То есть я правиьно Вас поняла, что инструктажи - это одна песня, а обучение - иная?
Обучение в виде занятий в рабочее время согласно плану, утвержденному директором и по программе, разработанной по рекомендациям соответствующих положений и утвержденной тем же директором, и обучение организует ОК и проводит ответственный за ОТ на предприятии?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 15:04   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Сори, субота, перспектива ДВУХДНЕВНОГО!!! АААА!!!! НЕ ВЕРЮ СВОЕМУ ШШАСТЬЮ!!! отдыха,,,, мечта сбывается..

ответственный за ОТ организует проверку знаний по ОТ, и не более того. ОК не при делах!!
Руководящий документ Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою, держгірпромнагляд, 26.01.2005 N 15
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 15:16   #8
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ОК не при делах!!
Не поняла! Это когда ж ОК бывает "не при делах"? Кто ж бдеть-то тогда будет?
Это, как раз из Типового положення. Я его сегодня вместо Катехизиса читаю (понимаю примерно так же ), но суббота вдохновляет
"Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони
праці працівників, у тому числі під час професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві
здійснюють працівники служби кадрів"
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 15:29   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Не поняла! Это когда ж ОК бывает "не при делах"? Кто ж бдеть-то тогда будет?
Для бдения-- инженер по ОТ!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA