Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sergey123 · 24.11.2010, 21:36

Лично для меня это больная тема.....
Почему я HR, а не член профсоюза?

Ведь руководители очень многих организаций в нашей стране считают,что хороший HR этот тот который может найти много работников,которые будут работать за копейки.При этом он еще должен виртуозно составлять разные бумажки, чтобы и налоги не платить, и работника в рамках держать, чтобы "лох из под контроля не вышел".Также при этом в обязанность часто вменяется корпоративный PR...Мол, та шарашкина контора,где мы работаем, на самом деле, флагман отечественной индустрии,градообразующее предприятие,которое всех и вся кормит....О том,что мы при этом корпорация СПДшников на едином налоге скромно умалчивается, а безбожная оптимизация налогообложения объясняется нежеланием кормить дармоедов-чиновников.Руководит всей этой "робингудщиной" директор\учредитель -благодетель,на чьим портретом каждое утро нужно восторженно любоваться....Обидно, что даже если найдется какой-нибудь инноватор,который попытается изменить ситуацию, он быстро вылетит в трбу так как не выдержит конкуренции

Естественно,работники тоже при этом хороши, только и ищут,что бы им стащить.....

И 90 % HR играют по этим правилам.....
Вот тут многие говорят,что HR должен защищать интересы работодателя....Интересно,а кто из вас хотя бы попытался измерить производительность труда,выработать практические рекомендации по ее повышению, и "продать" этот план обоим сторонам? Ведь это и есть высший пилотаж HR, его профессионализм....

Или проще например, "обосновать" какой-нибудь женщине лет 45, что стоит она на рынке труда совсем мало, "сделать ее одолжение", взяв куда-нибудь на фасовку с веселым графиком по 12 часов в день,3\3, с зарплатой аж 1200 до налогообложения, а через месяц, помахивая договором о материальной ответственности, легко и непринужденно высчитать с нее гривен 400 за "недостачу"....А легко и непринужденно, потому что официально 1200 ставка только у директора...У она на самом деле оформлена даже скажем не на минималку, а 3-х часовой рабочий день..

anatol_ua · 25.11.2010, 10:27

Если это - крик души,
то непонятно - о помощи или ... ругательный...

и кого ... ругаем ...

Mavpochka · 25.11.2010, 10:32

это реальное положение hr-a во многих компаниях.

з.ы. Про фасовку - ну прям как у нас.

Gol · 25.11.2010, 14:27

Цитата:

Сообщение от Mavpochka

это реальное положение hr-a во многих компаниях.

з.ы. Про фасовку - ну прям как у нас.

Ни чего подобного, это реальное положение жертвы.Эсли ейчар не в состоянии свои права отстаивать, куда ж ему до профсоюза, а?Да еще и интересы компании защищать?

Из опыта, "грош цена" руководителям которые видят функцию ейчара, в ПР и т.д.Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать.

anatol_ua · 25.11.2010, 14:44

... хотя сами себя они ценят гораздо выше !..

(а не в грош...)

Gol · 25.11.2010, 14:56

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... хотя сами себя они ценят гораздо выше !..

(а не в грош...)

О.Это точно.Конечно на фоне зарплаты в 3000грн.у 20 человек фирмы, королем себя чувствуеш, ну или маленьким таким прЫнцем.

Sergey123 · 25.11.2010, 23:16

Цитата:

Сообщение от Gol

Ни чего подобного, это реальное положение жертвы.Эсли ейчар не в состоянии свои права отстаивать, куда ж ему до профсоюза, а?Да еще и интересы компании защищать?

Из опыта, "грош цена" руководителям которые видят функцию ейчара, в ПР и т.д.Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать.

Ничего не понял....Что имеется ввиду под "правами эйчара"? Что значит "эйчар-это кризис менеджер"?

Rimusato · 26.11.2010, 08:59

Цитата:

Сообщение от Sergey123

Ничего не понял....Что имеется ввиду под "правами эйчара"? Что значит "эйчар-это кризис менеджер"?

Организационная культура:
• «клан», эйч-ар: «профсоюз» - поборник наемных работников
• «бюрократия», эйч-ар: администратор
• «рынок» эйч-ар: бизнес-партнер
• Адхократия, эйч-ар: агент по изменениям

Mavpochka · 26.11.2010, 09:08

Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать. это цель, к которой нужно стремиться. что-то получается, а что-то - нет. Дело опыта.
Но описанная Sergey123 ситуация - один из вариантов развития карьеры hr-менеджера со старта. Через тернии - к звездам. Иногда это тоже полезно.

Rimusato · 26.11.2010, 09:22

Цитата:

Сообщение от Mavpochka

Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать. это цель, к которой нужно стремиться. что-то получается, а что-то - нет. Дело опыта.
Но описанная Sergey123 ситуация - один из вариантов развития карьеры hr-менеджера со старта. Через тернии - к звездам. Иногда это тоже полезно.

Этот бред - условия, приближенные к нашей действительности

Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании?
Свои собственные интересы	9	11.25%
Интересы руководства	54	67.50%
Интересы сотрудников компании	17	21.25%
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе

25.11.2010, 10:27	#62
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если это - крик души, то непонятно - о помощи или ... ругательный... и кого ... ругаем ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2010, 10:32	#63
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	это реальное положение hr-a во многих компаниях. з.ы. Про фасовку - ну прям как у нас. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

25.11.2010, 14:44	#65
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... хотя сами себя они ценят гораздо выше !.. (а не в грош...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2010, 09:08	#69
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать. это цель, к которой нужно стремиться. что-то получается, а что-то - нет. Дело опыта. Но описанная Sergey123 ситуация - один из вариантов развития карьеры hr-менеджера со старта. Через тернии - к звездам. Иногда это тоже полезно. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

24.11.2010, 21:36	#61
Sergey123 Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2010 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях	Лично для меня это больная тема..... Почему я HR, а не член профсоюза? Ведь руководители очень многих организаций в нашей стране считают,что хороший HR этот тот который может найти много работников,которые будут работать за копейки.При этом он еще должен виртуозно составлять разные бумажки, чтобы и налоги не платить, и работника в рамках держать, чтобы "лох из под контроля не вышел".Также при этом в обязанность часто вменяется корпоративный PR...Мол, та шарашкина контора,где мы работаем, на самом деле, флагман отечественной индустрии,градообразующее предприятие,которое всех и вся кормит....О том,что мы при этом корпорация СПДшников на едином налоге скромно умалчивается, а безбожная оптимизация налогообложения объясняется нежеланием кормить дармоедов-чиновников.Руководит всей этой "робингудщиной" директор\учредитель -благодетель,на чьим портретом каждое утро нужно восторженно любоваться....Обидно, что даже если найдется какой-нибудь инноватор,который попытается изменить ситуацию, он быстро вылетит в трбу так как не выдержит конкуренции Естественно,работники тоже при этом хороши, только и ищут,что бы им стащить..... И 90 % HR играют по этим правилам..... Вот тут многие говорят,что HR должен защищать интересы работодателя....Интересно,а кто из вас хотя бы попытался измерить производительность труда,выработать практические рекомендации по ее повышению, и "продать" этот план обоим сторонам? Ведь это и есть высший пилотаж HR, его профессионализм.... Или проще например, "обосновать" какой-нибудь женщине лет 45, что стоит она на рынке труда совсем мало, "сделать ее одолжение", взяв куда-нибудь на фасовку с веселым графиком по 12 часов в день,3\3, с зарплатой аж 1200 до налогообложения, а через месяц, помахивая договором о материальной ответственности, легко и непринужденно высчитать с нее гривен 400 за "недостачу"....А легко и непринужденно, потому что официально 1200 ставка только у директора...У она на самом деле оформлена даже скажем не на минималку, а 3-х часовой рабочий день..