СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? | |||
Свои собственные интересы | 9 | 11.25% | |
Интересы руководства | 54 | 67.50% | |
Интересы сотрудников компании | 17 | 21.25% | |
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
01.02.2010, 12:15 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (01.02.2010), Мотя (07.10.2010) |
01.02.2010, 14:32 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я б ще додала до опитування пункт: інтереси компанії. Бо, як не крути, іноді доводиться впроваджувати рішення непопулярні серед персоналу, а іноді доводити власникам, що така гарна ідея призведе не до зниження витрат, а до зниження доходів, а то й до збитків.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
02.02.2010, 09:46 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
все зависит еще от того, готов ли персонал к тому чтобы его интересы отстаивались. Я имею в виду, что если один ейчар будет перед руководством "выеживатся" за интересы персонала, а сам персонал будет тихо наблюдать, то эффекта не будет...
У меня на прошлой работе именно так и получилось, отдел персонала четко отсаивал интересы работников перед руководством предприятия.. А сами работники только наблюдали и не проявляли активности (при этом постоянно выражая недовольством методами руководства, преимущественно в словах)... В итоге - большая текучка персонала (из-за оплаты труда), отдел персонала в немилости и без поддержки как самих работников, так и руководства... После этого случая, я прежде всего убеждаюсь в том, что отстаивая интересы персонала я не останусь одна и сам персонал готов отсаивать свои интересы... Только тогда можно выступать представителем персонала... Во всех остальных случаях лучше быть на стороне работодателя |
02.02.2010, 10:20 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Я проголосовала за интересы сотрудников, ведь действующий на сегодняшний момент КЗоТ именно таков - защищает интересы работника в первую очередь. НО конечно, интересы работодателя не менее важны. На мой взгляд, наша работа и состоит именно в том, чтобы совместить эти интересы и получить в итоге дружную, азартно работающую компанию.
|
03.08.2010, 18:23 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Логіка бізнесу така, що організація живе лише тоді, коли
- персонал (включно з менеджментом) працює на інтереси власника, - а власник враховує інтереси персоналу. Якщо частина персоналу працює на інтереси іншої, то це ознака такої патології як "розсіювання інтересів"... |
03.08.2010, 21:23 | #46 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
когда приносит прибыль
Вполне нормально, когда есть внутренние клиенты (те люди, для кого человек работает внутри компании) - которые могут оценивать работу ... возможно что оценка будет чем-то вроде «360 градусов». Цитата:
Договор хорош, когда выгоден всем сторонам. //выделение мое Последний раз редактировалось Iren@; 03.08.2010 в 21:27. Причина: объединила 2 поста в 1 |
|
07.10.2010, 14:44 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не могу принять участие в опросе, т.к. нет вопроса, который я могла бы выбрать: интересы обоих сторон!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Irinnochka (07.10.2010), Катерина (08.10.2010) |
07.10.2010, 15:06 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Если бизнесмен (или уполномоченный вести дела) с мозгами, то отстаивать должно только интересы бизнеса, со всеми производными от этого. А если без мозгов, то вариантов не с честь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Rimusato (23.10.2010) |
08.10.2010, 10:29 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но речь-то ведется не о самом бизнесмене, аб его эйчаре....
Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2010, 11:44 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мне хочется пожать руки тем семерым, которые выбрали ответ №1...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (08.10.2010) |